人员招聘标准

人事招聘管理办法管字第 A—XXX 号1、目的:为了加强人员招聘录用管理，保证公司能补充有较好素养和能为公司带来价值的新员工，为公司的经营提供合理优越的人才资源，特制定本办法。2、适用范围： 适用于公司所有的招聘过程。3、职责和权限:1、 综合部是本文件的归档管理部门,负责人员招聘计划的制定,建立人才引进渠道实施人员招聘，建立人员测试，识别机制等工作.2、各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。4、工作内容：4.1 招聘要求：4。1。1 缺员的补充：因员工异动、流失、按规定编制,需要人员补充.4。1.2 突发的人员需求:因不可预料的业务，工作变化，而急需的特别技能人员.4。1。3 扩大编制：因公司进展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。4.1。4 储备人才:为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。4。2 招聘原则:4。2.1 公开平等竞争:杜绝任何以权谋私,假公济私和任人唯亲的现象。4。2。2 考用一致原则:考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。4。2。3 择优录用原则.4.2。4 内部与外部招聘,内部招聘优先征聘.4.3 招聘程序:4.3。1 招聘要求：A、招聘权责部门为综合部，其他任何部门未经授权不得进行人员招聘,以及跨部门调配。B、各部门在每年 12 月 30 日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部，综合部部汇总各部门的年度人员需求计划，并根据公司进展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划,报总经理审批同意后执行，综合部根据年度人员规划的阶段性进行人员招聘。4。3。2 招聘申请手续：A、各部门因工作需要或人员临时变动，需补充人员,应到综合部领取《人员需求申请表》,填好后交部门主管审核后交至综合部，如系新岗位或增编则需同时附上《岗位说明书》。B、综合部接到《人员需求申请表》应根据公司实际情况以及申请人员是否为编制内所需和相关部门的意见，确定是否要增员。然后把《人员需求申请表》呈总经理审批，审批后转回综合部，申请部门留存复印件.审批完成后由综合部确定是面对内部招聘还是向外部招聘。4.3.3 内部招聘:A、综合部根据《岗位说明书》，拟定发布内部招聘公告,发布的方式在公司最显眼的公告栏及各车间宣传栏，内部招聘公告要尽可能传达到每个员工。B、所有符合要求的正式员工都可以向综合部提出应聘申请，应聘员工应先向本部门主任/部长提出应聘意愿,经本部门主任/部长同意后，再向综合部提出应聘申请.管理人员向其他岗位提出应聘...