从武汉市餐饮业签订集体合同来探寻集体谈判制度班级：法学 0907 姓名：张祎 学号:0904000760 2024 年 4 月 23 日,对于武汉 45 万餐饮业职工来说是一个非同寻常的日子。由武汉市总工会牵头，该市餐饮行业企业和职工代表共同签订了餐饮行业工资专项集体合同,标志着该市工资集体协商迈上了新台阶，也创下在国内特大城市一个行业实施集体工资最低限额惠及人口规模之最。集体谈判是雇主与雇员组织通过相互的调试，缓和冲突矛盾的过程。谈判的动力来自于利益诉求和相对退让，目标则是达成集体合同.集体谈判是利益冲突的双方放下固有的态度,同意听取和考虑对方的请求，最终达成一致互利共赢的有效途径。一、集体谈判存在的问题随着劳动力市场的进展，劳动纠纷却爆发频繁,并大量演变成为群体性事件.此些种种都表明集体谈判制度在我国的进展仍处于初级阶段，面临着很多亟待解决的问题。（一） 工会独立性差，发挥作用有限工会是集体谈判的必不可缺少的主体之一，它代表工人利益与雇主或者雇主组织就劳动关系中的相关问题进行谈判.但目前我国的工会法律规范化建设仍然滞后，工会的组织机构、各项制度、工会经费等存在问题,导致工会建设不完善，对于职工的权益保护不力。企业工会组织的另一个突出的问题是，工会隶属于企业，独立性差。当企业目标和职工目利益发生冲突时,工会组织当然更加偏向于企业。尤其是私营企业的工会，其工会干部与私营业主存在“雇佣”关系，所以企业中进行的集体谈判大都流于形式.另外，很多工会工作重点不明确，范围较窄，仍然停留在办办职工福利、组织旅游、开展文体活动等浅层次上，很少涉及劳动关系的协调、劳动纠纷解决,工会组织形同虚设.（二）集体谈判的级别较低我国引入集体谈判制度已有十多年，但其进展仍然处于初级阶段，谈判级别较低。一般来说,谈判级别可大致分为：企业内的集体谈判、地域性的集体谈判、行业性的集体谈判、全国性的集体谈判。然而我国目前还是以单一的企业内集体谈判为主，但是仅有这一级的集体谈判是无法有效解决劳动关系中的很多问题。如涉及工资、工作条件、其他福利等问题时，就会涉及到一个产业或行业的最低或平均标准的问题，这不是几个企业能够单独决定的。同时，假如工会的组织和力量不足以在企业内开展有效的集体谈判时,就要借助行业或地方的集体谈判来维护劳动者的合法权益.（三)集体谈判的立法不完善集体谈判是国际社会普遍接受的处理劳动关系的制度.但在我国的法律法规中还没有明...
