从社会心理学角度浅析大学生就业难现象 又到一年毕业时,大学生就业难的形势又一次凸现在我们面前。到底是哪些因素影响和制约着大学生的就业，大学生们该怎样在这样的形势中找到出路。今日我们单从社会心理学的角度简单加以分析，并希望能够将理论指导于实践，对即将毕业的自己有所帮助. 造成百万大学生就业难的原因有很多, 如经济大环境的不景气、教育与就业市场不协调之类的原因。但这些都只是外部的短期因素， 可以通过市场来自发地调节, 而从长期来看， 大学生就业的社会环境及心理因素的影响才是根本原因。 一、大学生就业难的社会现象表征 1。社会需求和高校体制的矛盾 从产业方面看, 传统产业对大学毕业生的需求量减少， 高新技术产业成为新的经济增长点， 一些专业面窄、基础理论讨论类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的“裁员”造成大量的企业富余人员流入社会, 加大了大学生就业难度。我国大多数地区产业结构雷同, 对人才的需求没有特色， 没有层次性， 毕业生的就业面窄。社会需求质效型人才， 而学校教育却“重理论轻实践， 重知识轻能力”, 教育的方式较为落后,教学的条件设备较差, 教材老化， 培育模式陈旧。同时，现代社会组织结构则尚不完善， 社会化的人才中介组织、法律规范化的人才就业市场等十分匮乏. 2。社会意识的偏差 传统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力。计划经济时期的“干部意识”加上新经济时代的“白领情结”， 使得大学毕业生们大多要求去大城市的好单位， 影响了大学生的就业期望值和择业取向。中国家庭中根深蒂固的“望子成龙, 望女成凤”的观念， 更是加重了千辛万苦闯过高考独木桥的大学生们“精英情结"泛化。然而随着市场经济的进展， 人民生活水平的提高,高等教育必定会从精英阶层向大众化普及。于是， 当“精英情结"的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时， 社会价值取向的单一、白领文化的推崇和种种不合理的职业卑视现象便出现了。最后造成了目前这种“有地方没人去， 有人没地方去”的局面. 3、学生职业社会化意识缺乏 对于大学生的就业困境问题， 除了从大学生自身素养和就业观念角度加以探讨外， 还要从大学生职业社会化方面找原因。首先, 缺乏大学生职业社会化的目标， 长期以来， 大学生就业观念的培育和职业道德教育很少受到人们关注。其次, 大学生职业社会化过程中的执行者方面存在偏...
