培训专员岗位资格认证必备知识测试题第一部分 业务知识（共 40 题,每题 1 分)1、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采纳的调查方法是( c).A 观察法 B 问卷调查法 C 面谈法 D 工作分析法2、培训规划的主要内容不包括（B ）。A 培训项目的确定 B 培训需求的分析C 评估手段的选择 D 培训成本的预算3、（A )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A 培训老师 B 生产管理或计划部门C 受训人员 D 管理部门和主管领导4、自学做为一种培训方式，其优点不包括（ D）。A 学习费用低 B 学习者自主性很强C 不影响工作 D 学习内容不受限制5、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ A）的培训。A 高层管理人员 B 基层管理人员 C 中层管理人员 D 一般生产人员6、针对（ D）的培训与开发，应采纳工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。A 基础理论知识 B 制造性 C 解决问题能力 D 技能性7、企业的培训风险不包括(B ).A 人才流失带来的经济损失 B 培训成本超出预算C 专业技术的保密难度增大 D 送培人员选拔失当8、现代培训活动的首要环节是（ D )。A 确定培训目标 B 确定培训范围 C 涉及培训计划 D 分析培训需求9、( A )信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A 培训及时性 B 培训有效性 C 培训广泛性 D 培训可信性10、（ C )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A 绩效成果 B 情感成果 C 认知成果 D 技能成果11、( D )是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A 特别任务法 B 工作轮换法 C 个别指导法 D 工作指导法12、模拟训练法能够（ C ）A 提供互教互学的机会 B 让学员掌握更多的业务知识C 提高处理问题的能力 D 让学员掌握更多的理论知识13、（ A ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求有用、考虑长远、提升素养"的基本原则。A 培训内容 B 培训计划 C 培训方法 D 培训方式14、（ C )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A 拟定培训制度 B 实施培训计划 C 制定培训策略 D 设计培训流程15、（ B ）是以工作说明书、工作法律规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平常工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A 访谈法 B 工作任务分析法C 日志法 D 重点团队分析法16、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个...
