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陕西创源(长兴)科技有限公司员工培训体系人力资源部2024。12。15目录一、总则 31 、培训目的 2 2 、培训原则 3 3 、培训流程 3 二、培训组织管理 3 三、培训种类和形式 3 1 、培训种类 3 2 、培训形式 3 四、受训者的权利和义务 4 1 、受训者的权力 4 2 、受训者的义务 4 五、培训需求分析 4 1 、培训需求分析内容 4 （ 1 ） 培训需求的层次分析 4 (2 ）培训需求的对象分析 5 （ 3) 培训需求的阶段分析 5 2 、 培训需求分析职责分配 5 3 、培训需求的调查方法 5 4 、培训需求分析流程 5 六、培训计划与实施 5 1 、培训计划 5 2 、培训实施 7 七、培训成果呈报 8 八、培训评估 8 1 、评估的目的 8 (1 ）评定成果 8 （ 2 ）分析问题 8 （ 3) 改善措施 8 (4 ）发现需求 8 2 、培训评估的内容 8 3 、培训评估的信息收集方法 8 九、培训经费、设施和设备的管理 9 1 、培训经费 9 2 、培训设施和设备 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND 十、培训资源的管理 10 十一、员工培训出勤管理 10 十二、附件 11 一、 总则1、培训目的企业培训根本目的在于实现员工和企业的共同进展.具体表现为：（1）提高员工素养,促进员工进展；（2）改善绩效，从弥补员工知识不足、提供职务进展能力、提供观念变革的动力、保证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效；（3)进行人才储备，人员知识、技能结构的优化和后备人才及战略人才培育；（4）企业文化的培育.人力资源开发是企业文化建设的重要内容.是以人为本根本宗旨的充分体现。通过对员工的培训和开发，不断完善企业文化建设，企业最终成为学习型组织,实现公司与员工价值和进展的统一.2、培训原则公司对员工的培训遵循战略性原则、培训目标与企业目标相统一原则、系统性原则、有用性原则、理论与实践相结合、学以致用的原则、专业技能培训与组织文化培训兼顾的原则和进展性原则、全面提高与重点培育相结合的原则、投资效益原则.3、培训流程培训体系是处于特定市场环境中，由培训需求信息培训需求分析培训计划制定培训实施培训成果呈报培训评估培训结果反馈等环节构成的闭环系统.培训流程简图二、 培训组织管理完善的组织管理是培训工作顺利完成的保证。根据组织的规模以及培训对象,培训组织方可以有不同的培训方式设计.1、公司人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制，包括培训需求分...