××××××中心培训考核细则1 总则根据《培训管理规定》和×××对培训管理的要求,更好地执行×××中心培训管理制度,细化各项培训管理措施,给员工制造一个良好的学习环境,保证单位整体培训教学质量，特制定×××中心培训考核细则。2 职责2。1 成立由单位领导、培训员和授课老师组成的培训考核小组，负责培训工作中的各项考核细则；2.2 由培训老师负责真实记录培训学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等情况;2。3 每期培训班结束之后，评价考核小组根据管理内容与要求里的各项考核内容对学员整体情况进行考核,填写附件 1《培训班培训学员考核奖惩明细表》，扣分情况按培训在当月全部工作中的权重（权重分值:培训工作任务轻时，占奖金权重分值为百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。）,折合成奖惩金额与员工月奖金挂钩；2。4 每期培训班根据考勤、纪律、记录情况评出两名优秀学员，填写附件 2，并给与优秀学员相应奖励，奖励金额与员工月奖金挂钩。3 管理内容与要求3.1 考勤情况：3。1。1 培训前,要求参加培训班的学员在《培训班签到簿》上签字，未签字的视为该学员未参加该培训班，并按规定进行相关考核；3。1。2 培训老师根据培训学员当日出勤，在《职工学习考勤表》真实填写培训学员出勤、事假、病假、旷课、迟到、早退情况;3。1.3 培训中，无故缺勤一人次扣学员个人 20 分/次,迟到、早退扣学员个人 20 分/次，事假扣学员个人 20 分/天(直系亲属有重大疾病的除外），培训中，单位领导随时检查考勤点名，上课时间发现不在培训现场的扣学员个人 50 分/次，如公司人事部门检查考勤点名时，发现不在培训现场的扣学员个人 100 分/次。3。2 纪律情况:3。2.1 上课时,课堂纪律不好，不听培训老师讲课和安排的,扣学员个人 20 分/人；3。2。2 培训中学员要保证上课时间,对于培训中随意离开培训现场的，按无故缺勤处理；3。3 记录情况：3。3。1 上课前，培训老师仔细备课,培训班开班三日内上交培训教案，并由培训员挂到小助手—部门办公里，以便学员预习、整理笔记，不及时上交培训教案的,每次扣培训老师 50 元；3。3.2 在上课期间必须按时完成培训笔记和考试答卷，培训结束后，培训学员上交《员工学习笔记》，由培训老师和单位培训员在员工学习笔记上签字确认,学员没记笔记的或者未及时上交的，每次扣学员个人 20 分;3.3。3 在×××的各种检查中，假如查出员工学习笔记、试卷或其他培训资...
