主管护师培训考核规定培训目的1、 精通本科疾病理论，规章制度，护理技术操作技能与法律法规
2、 具有独立带教、示教、护理查房、病案讨论及讲课、修改下级护理人员护理病历、护理文章的能力，指导下级护理人员提高护理素质和业务水平
能独立针对病区发生的护理差错、事故进行分析鉴定，并能提出防备措施
3、参与院护理部组织的、科内业务学习，每年完毕Ⅱ类学分≥15 分
4、有计划地组织外出学习、进修，并参与全国、省市的多种学习班及学术会议，增长业务技术和工作能力
每年完毕Ⅰ类学分≥5 分
5、每年订阅护理杂志 1 份以上，理解国内医疗发展和护剪发展的新动态，一年至少写一篇管理水平较高的护理工作总结及一篇学术水平较高的文章，积极参与科研、教育工作
培训措施1、参与临床护理工作
2、承担临床护理管理工作，如承担护士长、护理组长、专科护士、护理总带教等工作
3、参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作
4、参与护理科研课题的设计与研究工作
5、参与院内外护理继续教育学习和多种形式的护理学术活动
考核措施1、完毕护理部组织的护理理论考试每年≥1 次，操作技能考试≥1 次，成绩达标
2、参与护理部组织的多种护理技能竞赛
3、承担院内、科室内教学工作，如小讲课、示教、教学查房等
4、每年完毕 1~2 篇护理论文并争取刊登或参与科研课题工作
5、能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作
6、完毕学历教育
7、具有一定的外语水平，能理解国内外护理新进展
