宿舍管理人员考核奖惩措施为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分派原则，切实贯彻各项管理制度，不停提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本考核措施：一、考核对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考核对象。二、考核内容 1、遵守劳动纪律和规章制度状况。 2、履行岗位职责状况。3、完毕领导及学生宿舍管理处布置的任务状况。4、对学生管理和服务状况。5 、处理突发事件状况。三、月工资构造 岗 位基本工资岗位职责奖设施设备维护奖其他奖合 计管理员1700100 元50 元50 元1900 元四、考核措施 组织有关宿舍管理人员和服务人员，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。做到一天二检查，一周一小评，一月一大评，以鼓励先进，鞭策后进。（一）岗位职责奖、安全保卫奖、其他奖计发措施 岗位职责奖、安全保卫奖、其他奖计发 ：无缺岗、离岗及事故，并准时完毕工作职责，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。 1.旷工、未请假或请假未准，私自离岗，一次扣 50 元。 2.卫生打扫不及时，不洁净，或未及时清理垃圾一次扣 5 元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣 5 元。 3.由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其他安全事故，一次扣 50 元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。 4.未及时上报应维修的项目，一次扣 5 元。 5.大楼开门与锁门不及时，一次扣 5 元。 6.非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣 5 元。 7.及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或私自留他人住宿者，一次扣 20元。 8.上课和晚自习期间学生出入无凭证，无登记，一次扣 10 元。 9.在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣 5 元。 10.未按学生宿舍管理处规定完毕工作者，一次扣 10 元。（二）有下列状况之一者，取消评奖资格。1.一种月内病事假合计超过５天或月考核不合格者，取消其当月月奖资格。2.工作中导致严重损失者，取消其当月月奖资格。（三）有下列状况之一者辞退1.因管理不善、师生反响差，工作考核成果达不到规定，提前解除协议。2.因工作失职，导致学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实行经济惩罚且终止协议。3.道德败坏违法乱纪者。五、未尽事宜，学生宿舍管理处请示学校后协商处理。学生宿舍管理处20
