(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平对的答案: (单选题) 2: （）是将考核期内员工的实际工作体现与绩效计划的目的进行对比，寻找工作绩效的差距和局限性的措施。A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目的比较法D: 水平比较法对的答案: (单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的鼓励计划的是（ ）。A: 原则工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制对的答案: (单选题) 4: 员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核成果、个人业绩考核成果挂钩。A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资对的答案: (单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考核成果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动发明条件的面谈，称为（）。A: 绩效计划面谈B: 绩效考核面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈对的答案: (单选题) 6: 岗位评价措施中成本相对较低的是（）。A: 排列法B: 分类法C: 原因比较法D: 评分法对的答案: (单选题) 7: 如下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则对的答案: (单选题) 8: 如下哪种职位分析措施具有三个基本特点：酬劳要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（ ）。A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法对的答案: (单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。A: 紧密B: 互动C: 互相D: 一定对的答案: (单选题) 10: 团体工资的重要构成要素不应当包括（ ）。A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效承认奖励D: 鼓励性工资对的答案: (单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理措施的设计D: 绩效管理目的的设计对的答案: (单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分对的答案: (单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A: 问卷调查法B: 企业之间的互相调查C: 委托中介机构进行调查D: 采集社会公开信息对的答案: (单选题) 14: 绩效考核与企业()提高有着亲密的关系。A: 竞争力B: 获利C: 影响力D: 发展对的答案: (单选题) 15: 如下有关宽带式工资构造的说法错误的是（）。A: 宽带式工资构...
