天城镇九年制学校生活教师考核细则为了加强学校管理，提高我校寄宿制办学水平，特制定本考核细则
一、考查对象：学校生活指导教师二、组织实行：实行量化积分制，由生活处负责执行考核工作，实行周通报、月汇总、学期末总评
三、成果运用：1、考核积分和学期末岗位责任奖挂钩
2、作为教师工作状况记录载入教师个人业务档案
3、作为下一次竞聘上岗的重要根据
4、作为晋升职称职务、评比先进的重要条件
四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩
1、政治思想（ 5 分）：贯彻上级精神，服从学校安排，积极参与政治学习，不停提高政治理论水平和政策理论水平
公布传播有损教育系统和学校形象言论的扣 3 分；政治学习参与不准时不认真扣 3 分；不服从学校安排一次扣 3 分，导致严大损失的按岗位事故处理
2、师德修养（ 5 分）：为人师表，服务育人，模范履行中小学教师职业道德规范
不说、不做有损教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼品和钱财，不偏护纵容学生的不良行为
违者一次扣 2 分；联络家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣 2 分；教育学生方式简单粗暴的扣 1—2 分；体罚变相体罚学生的扣每次 3—5 分；严重违反师德规范导致重大损失者按师德一票否决处理
3、敬业精神（10 分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感
观念转变滞后，工作态度消极的扣 3 分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣 3 分；没有大局意识，工作拖拖拉拉的扣 3—5 分；责任心差，工作失误的扣 3—10，导致重大损失的按岗位事故处理
4、工作纪律（30 分）：遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度
不准时到岗交接班，迟到、早退一次扣 3 分，旷工一次扣 10 分按岗位事故处理；与班主任（科任教师）、家长会和其他生活教师交接学生交接班不及时
