一、单项选择题1．人力资源的实质是( )
A．具有劳动能力的人口的总称 B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C．生产中最活跃的能动资源 D．形成财富的源泉18．内部人力资源供应预测措施中的人员核查法是一种静态预测措施，比较适合( )
A．大型组织 B．长期预测 C．中小型组织短期预测 D．大型组织短期预测11．影响内部供应的重要原因是( )
A．工资性原因和非工资性原因 B．地区性原因和全国性原因 C．社会性原因 D．企业原因15．关键事件法的缺陷是( )
A．对中等绩效的员工难以波及，遗漏了平均绩效水平B．由任职者自行填写，信息失真的也许性较大C．合用的范围具有一定的局限性D．调查者和被调查者彼此配合难度大5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不对的的是( )
A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的成果 B．人力资源为一存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础11．企业招聘员工常用的措施是( )
A．笔试 B．面试 C．背景调查 D．情景模拟7．人力资源管理的首要目的是( )
A．提高工作效率 B．各层次人力资源管理目的尽量完毕C．获得人力资源的最大使用价值D．建立良好的工作关系8．人力资源管理的关键功能是( )
A．获取 B．整合C．培训开发 D．鼓励9．绩效管理的关键是( )
A．提高工作绩效 B．提高管理质量C．绩效考核 D．绩效评估10．人力资源的质量开发中投资至少、见效最快的是( )
A．招聘 B．保持C．有效使用 D．培训和继续教育16．招聘成本效益评估是衡量( )的一种重要指标
A．招聘效率 B．招聘数量C．招聘质量 D．招聘措施12．人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )
A．人力资源的素质 B．人力资源的互补性 C．人力资源的优化配置 D．人力资源的动态管理4．在培训过程中
