2025年东北大学学期人力资源管理概论在线作业

15 春学期《人力资源管理概论》在线作业 2一、单选题（共 35 道试题,共 70 分。)1. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提高替代长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( ）。A. 老式的职业生涯B。 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯 D. 易变性职业生涯对的答案：B2. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色重要面向人员和战略的是（ ）。A. 战略伙伴B。 变革推进者C。 管理专家D。 员工鼓励者对的答案:B3. 绩效管理的目的不包括( ）。A。 战略B。 管理C。 开发D。 规划对的答案:D4。 培训与开发的环节包括：①培训需求分析;② 培训设计；③培训实行；④培训转化；⑤培训评估。对的的实行环节是（ ).A. ③①②④⑤ B. ①②③④⑤ C。 ②①③⑤④ D。 ②⑤①④③对的答案：B5。 对组织在一定期期内的人力资源需求和供应作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的（ ）。A. 员工招聘B。 人力资源规划C. 绩效管理D. 职位分析和胜任素质模型对的答案：B6。 下列有关职业生涯的说法对的的是（ ）.A。 每个人只有一种职业生涯历程B。 职业生涯是一种稳定的、不会发生变化的过程C。 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D。 只有发展、提高的职业历程才算是职业生涯对的答案：A7. 工程师要具有设计知识和技能，律师要具有法律知识和辩论能力，销售经理要具有产品知识和推销能力,这些技能属于( ）。A。 技术技能B。 人际技能C。 概念技能D. 操作技能对的答案：A8。 下列属于在职培训的培训措施是（ ）。A。 工作实践体验B. 角色饰演法C。 讲课法D。 拓展训练对的答案：A9. 按照培训形式的不一样,可以将培训与开发分为( )。A. 新员工培训和在职工工培训 B. 在职培训和脱产培训C. 传授性的培训和变化性的培训D。 知识性培训和技能型培训对的答案：B10. 外部招募的优势包括（ ）。A. 有助于提高员工的士气和发展期望B. 节省时间和费用C. 风险小D. 可以给企业带来活力对的答案：D11. 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，有关这三种模式表述错误的是（ )。A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是重要构成部分B. 高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C。 调和型薪酬模式中,间接薪酬是重要构成部分D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相称对的答案:C12。 平衡计分卡的...