2025年人力资源管理表格全套

人力资源管理表格全套（DOC63 页）附录 1： Recruiting Request聘任申请Department用人部门 Position/title聘任职位 Amount人数 Interviewer面试负责人 Working Location工作地点 Close date预定聘任日期 Job Description职位描述 Role in the organization chart在部门组织构造图中位置 Career path此职位进展打算 Education background教育背景(专业 年限) Experience & Qualification所需体会 技能 Other requirement其他规定(英语 运算机等) Requested by (Dept. Head)用人部门签字 Date:日期同意〔可选择〕： ○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期 ○HR 总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构 HR 经理 附录 2： Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position: (应聘职位) Date: 〔时刻〕 第一轮面试〔Hiring manager/Director 使用〕General Impression综合评判 (如:沟通能力、学习能力 、制造性、持久性等等) Education受教育情形〔学历、专业〕 Experience工作体会〔专业背景及专长〕 Service centric服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优Team working团体协作精神 差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言体现能力 差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行〔分析和处理问题的能力〕 差 1 2 3 4 5 优Goal oriental成果导向 差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的爱好 Interest to the job对工作的爱好 Foreign language外语水平 Computer运算机水平 Working stability过去雇佣的稳固性〔 〕专门稳固 〔 〕比较稳固 〔 〕常常变动 Personality个性气质类型〔 〕外向 〔 〕偏外向 〔 〕中性 〔 〕偏内向 〔 〕内向Motive应聘的动机〔 〕应届毕业 〔 〕寻求进展 〔 〕提高收入 〔 〕人际关系〔 〕其他，需阐明：Strength优势 Weakness局限性 Current Package目前待遇〔工资、职位〕 Expectation期 望 待 遇 〔 工 资 、 职位〕 Availability可到岗时刻 Decision决定oFurther interview oReject oKeep in file 〔深入面试〕 〔不录取〕 〔存档〕 面试人签字并日期： Second Inter...