劳动法知识竞赛必答题题库(33 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动协议
（一种月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
（一种月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为何时候
（用工之日起满一种月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的百分之八十或者不得低于劳动协议约定工资的多少
（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系
（用工之日）6、建立劳动关系，应当签订什么
（书面劳动协议）
8、劳动者在用人单位持续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动协议
（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订什么协议
（无固定期限劳动协议）10、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间
（一种月）11、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间
（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过多长时间
（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
（一次）17、劳动协议规定的竞业限制期限，不得超过多长时间
（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么
（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动协议，应当采用什么形式
（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议
（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间告知用人单位，可以解除劳动协议
（三日）24、解除劳动协议的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一种月工资的原则向劳
