2025年人力资源管理职业技能实训形成性考核

第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )。第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式，又称( )。第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资酬劳。 第 6 题: 岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，不过我们最为关怀的是( )。 第 7 题: 岗位评价措施中成本相对较低的是( )。 第 8 题: 有关分类法的不对的描述是( )。第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目的。第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运行体系。第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的措施。第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采用( )。 第 19 题: 在管理方略上，现代人力资源管理是( )。第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第 24 题: 企业管理的关键是( )。 第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。第 26 题: 校园招聘的长处是( )。第 27 题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息公布渠道是( )。第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。第 30 题: 下列描述不对的的是( )。 第 31 题: ( )是根据企业过去的记录资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定对应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和( )。第 36 题: ( )能使员工完毕任务...