托克逊县第一小学教师考核措施一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目的,着力构建以鼓励教师爱岗敬业为导向, 根据文献精神和本县实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分派鼓励机制，调动广大教职工工作积极性，增进全面实行素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。二、实行原则 1、“以德为先、重视实绩”的原则。2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。3、“科学合理、公正公平”的原则。三、领导机构成立考核工作领导小组。组员由校级领导、工会、教研室、教务处、党政办，德育处，后勤负责人构成，负责对本校教师工作量、工作业绩的考核。四、考查对象全校在编在岗教师五、考核内容及量化措施考核合计 100 分，其中师德 5 分、考勤 10 分、工作量 50 分、教育教学效果 20 分、教育教学过程 10 分、教师专业发展 5 分。（一）、师德（5 分）1、师德和德育工作通过学校考核合格者，每人每月记 5 分。期末被期末被评为校级师德楷模、优秀班主任，总分加 2 分。 2、违反教育局十条禁令，被投诉（经查实被投诉事实成立），或被学校发既有严重过错者，扣除当月所有绩效工资。3、疏于安全管理，出现安全责任事故（在管理时段内）一次扣 5 分。如导致重大安全事故，按照上级有关文献精神处理。4、拒不服从学校工作安排，同事间闹不团结，说是道非，打架斗殴，情节恶劣，影响正常教育教学秩序的，扣除当月所有绩效工资。（二）、考勤（10 分）1、考勤总分 10 分。一种月考核一次，基础分 10 分，实行负分制。2、考核细则:（1）、月出全勤得 10 分。（2）、迟到、早退一次扣 0.2 分，不请假早退一次扣 0.5 分。（3）、升旗、出操、开会无故缺席一次扣 0.5 分，学校或上级组织的集体活动迟到或早退一次扣 0.5 分，不到者以旷工论处。（4）、上课迟到 5 分钟以上、上课会客和随意离开课堂为误课，误课 1 次扣 1 分。因误课导致的责任事故，学校将视情节轻重报上级有关部门予以责任者进行查处。（5）、请假 3 天以内（含 3 天），由校长同意。病、事假 3 天以上报乡镇中心校同意。按请假天数合计事假一天扣 1 分，病假一天扣0.5 分（病假需医院证明，事假要有合法事由）。凡不经请假离岗计旷工，旷工半天以内扣 2 分，旷工一天及以上扣...
