人力资源管理师考试基础知识复习 -—主讲：赵洪丽一、劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学
劳动力资源稀缺性三个属性:相对稀缺性、绝对性、本质体现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目的是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足
企业追求的是利润的最大化
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能
劳动经济学的研究措施有两种,重要是实证研究和规范研究
实证研究是研究现象自身“是什么”的问题
重要环节是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个环节
规范研究措施往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具
劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标
总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口年龄（性别)劳参率＝ 某年龄（性别 ) 劳动力 ×100% 该年龄（性别)人口劳动力供应量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为劳动力供应弹性
供应无弹性 E＝0 无论工资率怎样变动，劳动力供应量固定不变
供应有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供应量变动的绝对值不小于 0
单位供应弹性 E＝1 在这种状况下，工资率变动的比例与劳动力变动的比例相似
供应富有弹性 E)1 劳动力变动比例不小于工资率变动比例供应缺乏弹性 E(1 劳动力变动比例不不小于工资率变动比例劳动力参与率的生命周期：1、15～19 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降
2、妇女劳动参与率上升
3、老年人口劳动率下降
4、25～55 岁男性劳动参与率保持较高程度,没有什么变化
附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候,由于衰退，某些一级劳动力处在失业状态
此时，为了保证家庭已经有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作
因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升 , 二级 劳动参与率提高
