2025年人力资源管理师二级强化训练题

人力资源管理师二级强化训练题第二部分（海大源提供）二、多选题（请将对的答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上对的答案,多选、错选、少选均不得分）1.有关组织理论与组织设计理论,说法对的的是( ）。 A。组织理论被称为大组织理论 B.组织设计理论被称为小组织理论C。组织理论与组织设计理论外延相似 D。组织理论包括组织设计理论E。组织理论与组织设计理论外延不一样2。我国组织设计的基本原则包括（ ）. A。任务与目的原则 B。专业分工和协作原则 C。有效管理幅度原则D.集权与分权相结合原则 E。稳定性和适应性相结合原则3.（ ）属于组织构造调查的内容. A.工作岗位阐明书 B。组织体系图 C。管理业务流程图 D。组织战略 E.领导方式4。( )属于企业人力资源规划的外部环境。 A。经济环境 B。人口环境 C。科技环境 D.企业文化 E。文化法律5。人力资源需求预测包括（ ）.A。企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量预测 C。企业人力资源增量预测D。企业人力资源构造预测 E。企业特种人力资源预测6。人力资源预测的局限性包括（ ）。A.环境的不确定性 B。企业内部的抵制 C。预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E。企业发展战略7.影晌人力资源需求预测的一般原因包括( ). A。顾客需求的变化 B。生产需求 C.劳动力成本趋势 D。追加培训的需求 E。旷工趋向8。( ）属于人力资源需求预测的定量措施。A.经验预测法 B。德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法9。回归分析法( ）。A。是人力资源需求预测措施 B。又称转换比率法 C。是人力资源供应预测措施D.属于专家预测法 E.对历史数据的规定比较高10.影晌企业外部劳动力供应的原因有( ）. A。地区性原因 B.人口政策及人口现实状况 C。社会就业意识D。劳动力市场发育程度 E。择业心理偏好11。企业组织理论的内洒包括（ ). A。组织理论与组织设计理论的对比分析 B。组织理论发展 C。组织设计理论的分类D。组织设计理论的动态设计 E。企业组织是组织行为的角度研究机构12。组织理论重要是以（ ）等人的行政组织理论为根据. A。亨利 B。马克思·韦伯 C。亨利·法约尔 D。亚当 E.泰罗13。以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为根据的理论是（ ). A。强调组织的刚性构造 B。从组织行为的角度来研究组织构造C。古典组织理论 D.重要是以权变管理理论为根据E。强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计1...