保安员考核制度 为了使部门工作顺利有序的进行,严格用制度管理部门平常工作。为表扬先进,激发员工努力工作。惩罚违章违纪保证服务质量和工作原则。特制定如下保安员考核制度:一.奖励(一)目的:为表扬员工良好的品德和行为,激发员工努力工作,奋发向上,保持企业声誉,维护企业利益。(二)方式:通报表扬、记功。1. 通报表扬:员工工作成绩优秀及道德风范崇高的先进事迹和好人好事,部门将予以通报表扬及对应的物质奖励。2. 记功:员工有重大成绩,部门将予以记功及对应的物质奖励。(三)符合奖励的条件1. 在安全服务工作中发明优秀成绩为部门赢得荣誉者。2. 工作成绩突出被评为月度年度优秀员工或其他荣誉称号者。3. 为部门管理和企业安全管理提出合理化提议并证明行之有效者。4. 在各类活动、比赛中获得优秀成绩者。5. 拾金不昧,品德崇高者6. 坚持原则、勇于与不良倾向与违法乱纪行为作斗争者。7. 在防火、防盗、防多种事故中有突出奉献者。8. 相称于以上奖励条件的其他行为者。二.惩罚(一)目的:为加强部门内部管理,保证安全服务质量与工作原则,保证各项制度的贯彻贯彻。(二)违纪惩罚的种类:口头警告单、违纪罚款单、解雇。(三)违纪惩罚的原则及程序:新员工在进行上岗培训后有两次口头警告单的机会,一种月内违反三次以上(不含三次)违纪惩罚部门将终止试用期。试用期后员工三个月内合计三次以上(不含三次)乙类过错的违纪惩罚部门将作解雇处理。(四)失职的种类: 员工失职行为分为:甲、乙、丙三类过错。1. 甲类过错(一次口头警告单后签发拾圆违纪惩罚单) A.上班时违反着装规定或不佩戴牌进场。 B.衣冠不整、仪表不整洁、举止不端。 C.上班迟到、早退 10 分钟之内。 D.无故不参与任何集会、晨训。 E.未经同意擅离岗位或换岗、窜岗。 F.当值时间吃东西。 G.上班做私事。 H.上班看书报杂志。 I.工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作例会)。 J.违反打电话规定,在岗位上接听手机。 K.违反员工餐厅规定。 L.违反吸烟规定,在岗位上吸烟。 M.看待顾客面无表情、语气生硬、态度不端、有损企业声誉。 N.未经同意私自带亲友进入消监控室、配电房。 O.在公共场所高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天。 P.顾客需要协助时袖手旁观、拒绝援手。 Q.随地吐痰、乱丢纸屑杂物。 R.损坏工作服及企业财物,价值在 50 元以内。 S.违反部门岗位职责等有关条例情节较轻者。 T.有类似上述性质的行为。2.乙类过错(罚款 20 元-50 元) A....
