人力资源管理师(二级)模拟试题(1)试题提供：233 考试大 已经有 218 人 做过此试卷 查看考后心得(5 条)一、单项选择题第 1 题 罗伯特·s·卡普兰专家的平衡计分卡简称为（ ）。 【对的答案】：A 【第 2 题 根据《（ ）》的规定，集体协议为法定要式协议，应当以书面的形式签订。A．集体协议规定 B．集体协议法 C．劳动法 D．劳动法当中的集体协议规定部分 【对的答案】：A 第 3 题 在 20 世纪 50 年代末提出了第一种综合的权变模型的是（ ）。A．费德勒 B．赫塞C．布兰查德 D．明茨伯格 【对的答案】：A 第 4 题 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系 C．劳动协议D．双务关系 【对的答案】：D 第 5 题 我国劳动法规定的劳动协议条款是签订劳动协议必须的内容，不具有法定条款，劳动协议不能成立。在如下的条款中，（ ）不属于法定条款。A．工作内容 B．劳动酬劳 C．试用期限 D．劳动保护 【对的答案】：C 第 6 题 边际产量 MP 用公式表达为（ ）。 A．△L/△Q B．△Q|△L C．Q/L D．L/Q 【对的答案】：B 第 7 题 下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（ ）A．审查一致性和精确性 B．使用所有有关信息与数据 C．保守个人信息与数据的秘密 D．科学进行分析 【对的答案】：D 第 8 题 政府制定或调整重大劳动关系原则时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。A．企业B．员工 C．员工代表D．企业家协会 【对的答案】：D 【第 9 题 下列哪项不属于人员配置的重要原理（ ）A．要素有用 B．鼓励增进 C．动态适应 D．弹性冗余 【对的答案】：B 第 10 题 （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，企业在强调产品售后服务时采用此措施。A．直接薪水法 B．市场定价法 C．直接佣金制 D．二元薪酬追踪系统 【对的答案】：A 第 11 题 如下企业人员需求预测措施中，不属于量化分析措施的是（ ）。A．德尔菲预测技术 B．回归分析措施C．定员定额分析法 D．转换比率法 【对的答案】：A 第 12 题 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一种新的绩效管理工作循环的（ ）A．始点B．中点C．终点D．总结E．都不是 【对的答案】：A 第 13 题 受托人可以委托具有资格的（ ）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 【对的答案】：A 第...
