^| You ha v e t o beli e ve, t her e is a w a y
T he anc ients s ai d:" t he kingd o m of h eaven is t rying to enter”
O nly whe n t he reluc ta nt step by st e p to go to it ’s tim e, m ust b e managed t o g et o n e s t e p dow n, only ha v e s trugg le d to a c hieve it
—— G u o Ge T ech一、单选题 (共 60 题,每题 1 分
每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1、 影响企业组织构造形式的外部条件和环境,我们称之为组织构造的( )
特征原因 B
权变原因 C
环境原因 D.制度原因ﻫ原则答案: b2、 下列有关领导的陈说不对的的是( )A
领导指影响群体、影响他人以达到组织目的的能力B
领导必须有影响力C
领导必须具有指导和鼓励能力D
在组织行为学中,领导和管理的含义是相似的原则答案: d3、 从维克多弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )A
目的效价的高下是鼓励与否有效的关键B
期望值的高下是鼓励与否有效的关键ﻫC
工具的估计值是鼓励与否有效的关键ﻫD.应把目的效价、期望值、工具的估计值进行优化组合原则答案: dﻫ4、 下列有关内源性动机和外源性动机的陈说对的的是( )ﻫA
外源性动机是指人做某种行为是由于行为自身,由于个体认为这种行为是有价值的B
出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C
外源性动机指人为了获得物质或社会酬劳或避免惩罚而完毕的行为ﻫD
出于外源性动机工作的员工看重工作自身原则答案: cﻫ5、 组织构造的本质是( )