＾| You ha ｖ e ｔ o beli ｅ ve, ｔ her ｅ is a w ａ y。 Ｔ he anc ｉｅｎｔｓ s ａｉ d:" t ｈｅ kingd ｏ m of ｈ eaven is ｔ rying to enter”. Ｏ nly whe ｎ ｔ he reluc ｔａ nt step ｂｙ st ｅ p ｔｏ go to it ’s tim ｅ, m ｕｓｔ b ｅ managed ｔ o g ｅｔ o ｎ e s ｔ e ｐ dow ｎ, only ha ｖ e s ｔrugg ｌｅ d to a ｃ hieve it。 —— G ｕ o Ｇe T ｅｃｈ一、单选题 (共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中,只有１个最符合题意） １、 影响企业组织构造形式的外部条件和环境,我们称之为组织构造的（ )。A.特征原因 B。权变原因 C。环境原因 D．制度原因ﻫ原则答案: b2、 下列有关领导的陈说不对的的是（ )A。 领导指影响群体、影响他人以达到组织目的的能力B。 领导必须有影响力C。 领导必须具有指导和鼓励能力D. 在组织行为学中,领导和管理的含义是相似的原则答案: d3、 从维克多弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是（ )A。目的效价的高下是鼓励与否有效的关键B.期望值的高下是鼓励与否有效的关键ﻫC。工具的估计值是鼓励与否有效的关键ﻫＤ．应把目的效价、期望值、工具的估计值进行优化组合原则答案: dﻫ4、 下列有关内源性动机和外源性动机的陈说对的的是（ )ﻫＡ。外源性动机是指人做某种行为是由于行为自身，由于个体认为这种行为是有价值的Ｂ。出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C.外源性动机指人为了获得物质或社会酬劳或避免惩罚而完毕的行为ﻫＤ.出于外源性动机工作的员工看重工作自身原则答案： ｃﻫ5、 组织构造的本质是( )。ﻫA。实现组织的目的ﻫB.企业员工的分工协作关系ﻫC。责、权、职的构造体系D.效益最大化原则答案: b6、 参与管理的最常见的模式是（ )。A。生产指导小组Ｂ。质量监督小组 C。绩效评估小组 D。产品设计小组ﻫ原则答案： bﻫ７、 ( )的员工更看重工作所带来的酬劳,诸如工资、奖金等。ﻫA。内源性动机B。外源性动机 C.生理性动机 D．精神性动机ﻫ原则答案: bﻫ8、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要原因是（ ）。A。关系取向 B。上下级关系 C.工作取向Ｄ。下属的成熟程度ﻫ原则答案: d9、 人力资源规划是一种（ )。ﻫA.外部性规划 B。内部性规划 C。战略规划 D。事务性规划ﻫ原则答案: c10、 （ ）是薪...
