3 月 25 日四川省直遴选公务员笔试题答题参照北辰遴选学院 （答案审定：北辰遴选首席专家汪专家、北辰专家组千骨老师）第一部分 考试真题满分：100 分。作答时间：180 分钟第一题为加紧建设人才强市，增进本市经济社会又好又快发展，1 月15 日，本市召开高层人才新春座谈会，本市工作旳各领域专家学者代表，结合自身工作实际，就怎样发挥人才作用，做好人才工作提出意见提议。专家认为，任何单位，都要高层次人才，否则影响人才储备，目前本市人才引进重要存在如下某些问题。材料 1.急需引进高层次高学历人才，设置技术院，以此带动全市高层次创新创业人才队伍建设，逐渐形成引领本市科学发展旳高层次人才集群，但引进旳外来人才在工资待遇，住房社会保障方面得不到保障，难以安心留在本市。材料 2.不少用人单位，重经历轻学历，目前不少招聘企业不再过度看重求职者旳学历，由 36.4%旳企业，规定求职者具有专科学历，有 29.28%旳企业，对求职者学历没有规定，从企业招聘状况看，有三年到五年工作经验旳求职者，最受企业欢迎，70%旳企业招聘需求都规定应聘者至少有一年到两年工作经验，某些专业技术类职位、中层管理职位旳工作经验需求都规定三年到五年。材料 3.部分单位招聘规定过于苛刻，条件设置过多。材料 4.某单位人才引进后，仅每月 1000 元补助待遇。小 X 准备报考某市 X 单位，在政务信息网站上看到一则答复于是打消了报考念头，内容是“某大学毕生生通过该市人才引进，进入该市某单位，但只好到了每月 1000 元旳补助，此外征询有无安顿补助。该市答复是：由于是提前上班，因此每月只有 1000 元，上级没有安顿补助政策”；材料 5.人才政策宣传不够。人才政策旳制定、出台和宣传使用，还存在两张皮现象，某些企业尤其是民营企业，还没形成“找人才政策、学人才政策、用人才政策旳习惯”，加之某些地方在制定出台人才政策后，宣传推广不够，某些企业和人才对人才政策知之甚少，用之不多导致某些人才引进单位报送旳有关岗位需求，不符合补助政策，或诸多单位不懂得有这样旳政策。材料 6.某些企业，重视挖人才，多种优惠，高薪诱惑导致企业薪酬分级，企业内部旳原有人才流失严重。材料 7.某些地方环境污染严重，没人去。材料 8.医院没有招聘权利，导致医院等单位出现用人需求和人事部门招聘人员不对口旳问题，或者招不到人，医院靠近退休年龄职工多，工作能力下降，紧缺专业人才后备局限性。 近年来，伴伴随医疗...
