( 东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机） 10 30 一、单选题(共道试题，共分。) 1 。 B 对情景模拟措施理解错误的是（). A. 它将应聘者至于某种模拟环境中 B. 被评价者事先必须接受专门培训 C 。 评价者通过对应聘者的观测来理解应聘者的综合素质 D. 评价者事先必须接受专门培训 3 满分:分 2 。 ABAB 和两间化妆品企业同步招聘销售人员，成果是企业如期完毕了招聘任务，而企业却 BA 迟迟招不到合适的人选.这时，企业首先要做的工作应当是()。 A. 检讨企业招聘方略 B. 多刊登招聘广告 C 。 A 搜集企业的招聘方略和措施 D 。 解雇主持招聘工作的人力资源总监 3 满分：分 3 。 C （）是对招聘成本所产生的效果进行分析. A 。 招聘成本效益评估 B 。 招聘信度效度评估 C 。 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估 3 满分:分 4 。 .A 情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为实际的操作以及（）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D 。 工作效率 3 满分：分 5 。 D 企业招聘人员常用的措施是(）. A 。 情境模拟 B 。 面试 C 。 笔试 D. 。。 笔试面试情景模拟和心理测试 3 满分：分6 。 A 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽量减少招聘成本，体现 了（）原则. A 。 效率优先 B 。 双向选择 C 。 竞争 D. 。 公平公开 3 满分：分7 。 D 。 (）适合选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。 A 。 单人面试 B. 多人面试 C 。 独立面试 D 。 情境模拟测试 3 满分:分8 。 D 人员配置的主线目的是（）。 A. 为员工找到发明发挥作用的条件 B 。 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 。 使得组织的任务和规定与个人相适应 3 满分：分9 。 B 招聘需由求一般是（)提出的. A 。 人力资源部门 B. 用人部门 C 。 高层管理者 D. 一线员工3 满分：分 10 。 被评价者先看某些有关某个组织管理中的问题材料,然后规定向高层领导提出一种分析报 B 告.此种措施属于评价中心哪种测试措施()。 A. 角色饰演 B. 书面案例分析 C 。 事实判断 D 。 面谈模拟 3 满分：分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1 。 面试需要遵守的法则有（ABCD ）。A. 运用正规的工作分析决定工作的规定B. 运用工作分析搜集到的资料。制...
