2025年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题8范本

秋风清，秋月明，落叶聚还散, 寒鸦栖复惊。 ２０１ 0 年经济师《中级人力资源》练习试题（8） 一、单项选择题 １。( ）是对工作行为以及工作成果的一种反应,也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A。绩效 B.评价 C。绩效考核 D。绩效管理 ２.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( ）。 A。有助于增进员工的自我发展 Ｂ．是实现组织战略的重要手段 C。有助于管理者成本的节省 D.为人员的配置和甄选提供根据 3.（ )是影响绩效考核效果的重要原因。 A。绩效管理与组织战略的有关性 B．管理者对绩效管理的认识 C. 高层领导支持D 。绩效系统的时效性4.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接成果, 而鼓励员工多进行创新活动。这是在（)下 采用的绩效管理方略。A ．成本领先战略Ｂ。差异化战略采集者退散 C. 防御者战略Ｄ。探索者战略5. （）是绩效管理的第一种环节。 A 。绩效辅导B 。绩效监控C 。绩效计划D. 绩效考核6。下列 有关绩效计划目的种类的说法错误的是（ ). A．绩效计划目的可以提成 绩效目的和发展目的两类B。发展目的来源于组织目的、部门目的和个 人目的C。绩效目的重要用于描述员工应执行的职位的职责和应完毕的量 化产出指标 D．发展目的重要强调与组织目的相一致的价值观、能力和关 键行为７。在绩效协议中不包括的内容有（). Ａ. 完毕目的的成果 Ｂ．员工完毕工作需要运用的资源Ｃ。成果的衡量方式和鉴别原则 D ．管理者的期望8.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等亲密结合,互相匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的( ) 。A 。系统化原则B. 价值驱动原则C 。战略有关性原则D 。可测量性原则9．某车间主任常常在各工段上巡视,理解员工的工作状况,并及时发现和处理与之交流中间出现的问题,这一过程被称为( ）。A 。绩效辅导B ．绩效监控Ｃ．绩效考核 Ｄ。绩效改善10 。（)贯穿于绩效实行的整个过程中，是一种常常性的管理行为, 它协助员工处理目前绩效实行过程中出现的问题。A. 绩效辅导Ｂ。绩效监控C. 绩效反馈D 。绩效改善11。下列有关绩效辅导环节的表述错误的是( ) 。A 。搜集资料为第一步B。制 定计划在予以信心之前Ｃ. 达到一致在探索也许之后D.予以信心属于最 终一步1 ２. 下列不属于系统的绩效考核措施的是（）. A。目的管 理法Ｂ. 平衡计分卡法C. 标杆超越法D ．关键事件法 13 。（) 是一种新型的战略...