《女职工劳动保护尤其规定》及有关法律法规知识竞赛试题姓 名： 工作单位： 身份证号： 联络 ： 填空题（共 60 题）1、《女职工劳动保护尤其规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200次常务会议通过， 月 日中华人民共和国国务院令第 619 号公布施行。 年 7 月 21 日国务院公布《女职工劳动保护规定》同步废止。旳2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 其工资、予以 、与其解除劳动或者聘任协议。3、女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构旳旳证明，予以 劳动量或者安排其他 劳动旳 。4、对怀孕 7 个月以上女职工，用人单位不得旳 劳动时间或者安排 ，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。旳5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 。6、女职工生育享有 天产假，其中产前可以休假 天；难产，旳增长产假 。7、女职工怀孕未满 4 个月流产，享有旳 天产假；怀孕满 4 个月流产，享有旳 产假。8、女职工产假期间生育津贴，对旳 参与生育保险，按照用人旳单位上年度职工月平均工资原则由生育保险基金支付；对旳 参与生育保险，按照女职工产假前工资原则由用人单位支付。旳旳9、对哺乳未满 周岁婴儿女职工，用人单位不得延长劳动时间旳或者安排夜班劳动。10、用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排旳 哺乳时间；女职工生育多胞胎，每多哺乳旳1 个婴儿每天增长 哺乳时间。11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， 提出处理提议，企业应当旳 。 12、患有重度痛经及月通过多女职工，经医疗或妇幼保健机构确旳诊后，月经期间可合适予以 天休假。旳13、《女职工劳动保护尤其规定》立法宗旨是旳 和 女职工在劳动中因生理特点导致特殊困难，保护女职工健康。旳14、孕期重要指女性从受孕到产出胎儿一段时间，一般为旳 天。15、目前我国已经初步形成了以 为主线，以 为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护尤其规定》等法律、法规在内保障妇女权益法律体系。旳旳16、一旦发生对女职工性骚扰，用人单位应予旳 ，在接到女职工有关性骚扰求援后，应及时旳 、 或者处理。 17、女职工产假期满恢复工作时，应当容许有 周时间逐渐恢复原工作量。18、《婚姻法》规定：因胁迫结婚，受胁迫一方可以向婚姻登旳旳记机关或人民法院祈求撤销该婚姻。受胁迫一方撤销婚姻祈求，应旳旳当自结婚...
