《女职工劳动保护尤其规定》及有关法律法规知识竞赛试题1、《女职工劳动保护尤其规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第200 次常务会议通过，（ ）月（ ）日中华人民共和国国务院令第（ ）号公布施行
AA、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以解雇、与其（ ）
AA、减少其工资，解除劳动或者聘任协议 B、扣发其工资，解除劳动协议 C、扣发工资，解除聘任协议 D、减少其工资，解除劳动协议3、女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机旳构证明，予以（ ）或者安排其他（ ）
旳BA、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，可以适应劳动旳 C、安排休假，可以适应工作 旳D、安排休假，安全性岗位劳动4、对怀孕 7 个月以上女职工，用人单位不得（ ）或者（旳 ） ， 并 应 当 在 劳 动 时 间 内 安 排 一 定休 息 时 间
旳 CA、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）
DA、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间6、女职工生育享有（）天产假，其中产前可以休假（ ）天；难产，增长产假（ ）
旳CA、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，157、女职工怀孕未满 4 个月流产，享有（）天产假；怀孕满旳4个月流产，享有（ ）产假
旳DA、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，428、女职工产假期间生育津贴，对（ ）生育保险，按照用旳旳人单位上年度职工月平均工资原则由生育保险基金支付；对（旳 ）生育保险，按照女职工产假前工资原则由用人单位支付
旳旳 AA、已经参与，未参与 B、有
