四川公务员笔试申论热点解读：环卫工路边烤火被解雇拷问制度冷漠背景链接1 月 28 日，西安大雪。58 岁的环卫工丁权见路边有人在烤火，也过去暖暖身子，不料被企业发现后遭解雇。不少网友感慨因烤火丢工作“太残酷”。2月 1 日，该企业发申明，承认解雇“烤火”环卫工缺乏人性化关爱，将撤销解雇决定。深度解析[权威论述]必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最漂亮的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民深入焕发劳动热情、释放发明潜能，通过劳动发明愈加美好的生活。——习近平要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，处理好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，发明更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。——李克强[从法治角度分析]法治社会，看待解雇工作期间烤火的环卫工人，也应当回到法律的视角。根据《劳动协议法》，关键就是要看与否属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。环卫企业的“处理成果”，是“经标段管理层研究决定”，显然是存在法律瑕疵的。首先，根据的不是制度，而是“随意的人为研究”;另一方面，程序上不合规，工人是与企业签订劳动协议，“标段管理层”最多也只有提议权，而不存在“决定权”。此外，根据《劳动法》的规定，环卫企业更是没有尽到法律义务在先。《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”环卫工人冬季低温作业，自身就存在对健康伤害的也许性。在此状况下，环卫企业并未向环卫工人提供“劳动防护用品”，违反有关规定。[原因分析：弱势群体维权难]实际上，通过环卫工烤火被解雇事件，也暴露出当下弱势群体维权难现象仍然存在。即便纸面上的法律为弱者撑腰，却在实践中遭遇到了障碍，无法产生理想的维权效果。首先，在强与弱的力量博弈下，弱势群体本就处在下风，不愿、不敢叫板成为一种常态。另首先，在现实中，维权救济途径还略显局限性，一旦出现报道中的解雇现象，舆论关注成为了最终的“救命稻草”。烤火环卫工“再上岗”，尽管只是一例个案，却具有一定的范本价值。在一种法治社会中，需要使用方法律去矫治违法行为，让法律成为一切行为的准则，让弱者体会到制度的温情。作为弱势群体，关键就是要勇于拿起法律武器，去捍卫自身的合法权益，并成为一种常态。作为有关管理部门，面对企业...
