2025年人力资源开发与管理必背VIP专享

人力资源开发与管理题型：一、单项选择 30*1=30 分 二、填空 10*1=10 分 三、名词解释 5*3=15 分 四、简答题 5*5=30 分 五、论述题 10*2=20 分一、单项选择1.潜在人力资源波及在校青年学生、现役军人、从事家庭劳动家庭妇女。2.作为人力资源人劳动能力首先体现为一种自然力，具有自然属性。3.开发对象能动性是人力资源与其她资源最主线区别。4.人力资源是可以不停开发资源，在开发使用后还可以继续开发。5.人力资源形成，配置，开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。6.人力资源是企业最重要资源7.人力资源尤其是拥有高科技产业有关知识人才，就成为二十一世纪最重要、最具有战略意义资源。8.战略性是战略性人力资源管理本质特性。9.匹配性是战略性人力资源管理关键规定，波及外部匹配和内部匹配。10. 伴随经济时代到来，生产力关键要素越来越多依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势关键性资源。11. 开发方式是指人力资源开发活动中队多种要素所进行组织措施。12. 开发手段是指人力资源开发活动所采用工具支持行为。13. 开发筹划是指人力资源开发活动实行前准备工作于实行过程书面描述。14. 个体开发是从既定个人特点出发，对其人力资源进行合理使用，充足发挥，科学发挥 ，科学增进与发展活动。15. 群体开发是指从既定群体特点出发，采用优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行构造上调整，以实现群体人力资源构造优化和功能提高。16. 组织开发指在组织范围内所进行一切人力资源开发活动，其重要手段是文化建设，组织建设，制度建设与管理活动。17. 社会开发指一种国家为提高其人力资源数量与功能而进行活动。18. 人力资源开发必要根据开发过程中出现多种不确定原因及其变化，不停调整开发阶段性目旳、内容与措施。19. 自我开发形式在目前组织中重要是学习与自我申报制度。20. 拔高型工作设计其理论根据是赫茨伯格双原因理论。21. 优化型工作设计其理论根据是古典工业工程学与泰罗科学管理思想22. 卫生型工作设计其理论根据是人类工程学。23. 心理型工作设计其理论根据是人本主义。24. 工作轮换有助于对员工人力资源进行螺旋式逐渐开发，最终抵达全面开发目。25. 农业经济时代关键要素是土地资源，工业经济时代关键要素是资本资源，知识经济时代关键要素是人力资源。26. 学习型组织最本质特性就是组织学习。27. 职业开发是指通过职业活动自身提高与培养员工素质开发形式。28. 从 20 ...