2025年电大《人力资源管理概论》第三次积分作业

一、单选题1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括如下（ ）项.A.听取和审议厂长的工作汇报B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会构成D。否决或同意工资方案2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的赔偿是（ ）。A 。 基 本 工资B.奖金C.鼓励工资D.津贴3、想怎样避免在绩效评价中也许出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（ )做出努力.A.保证评价者清晰地理解多种在绩效评价过程中容易出现的问题B.选择对的的评价工具C。对评价者进行怎样避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D.以上都对4、在考核评价的过程中，一位主管对体现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ )。A。趋中效应B。工作绩效评价原则不明确C。晕轮效应D.评价者个人偏见5、ba 下列各项属于非经济类酬劳的是( ）。A.工资B。奖金C.员工获得的成就感D.津贴6、《劳动法》第 54 条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合( ）的劳动条件。A。国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关原则C.企业制定的岗位工作规范原则D。劳动协议双方约定的劳动保护和劳动条件原则7、qi 搜集、分析、评价和传递有关某一种人在其工作岗位上的工作行为体现和工作成果方面的信息状况的过程是（ )。A.人员测评B.绩效考核C 。 工 作 分析D.薪酬管理8、绩效考核是一种复杂并且需要连贯统一的流程，最终一步是（ )。A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改善D.公布考核成果9、劳动者解除劳动协议的法律程序是（ ）.A.提前 15 日以书面形式告知用人单位B。提前 15 日以任何形式告知用人单位C。提前 30 日以书面形式告知用人单位D。提前 30 日以任何形式告知用人单位10、原则工资的计算公式是（ ）.A.原则工资=月工资原则B。原则工资=月工资原则–缺勤天数×日工资原则C.原则工资=日工资原则D。原则工资=缺勤天数×日工资原则二、多选题1、薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的鼓励作用，详细的调整方式有（ )。A.奖励性调整B.效益性调整C.生活指数调整D.工龄性调整E。目的性调整2、可用以处理员工心理健康问题的措施有（ ）。A。宣泄B。合适设置目的C.培养抗压能力D.培养业余爱好E。征询3、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是( ）.A。评价者给大多数员工...