2025年东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机满分

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）一、单选题（共 10 道试题,共 30 分。)V1。 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽量减少招聘成本,体现了( )原则.A。 效率优先B。 双向选择C。 竞争D。 公平。公开 满分：3 分2. 招聘工作的目的是成功地选拔（ )。A。 组织外部人才B. 组织所需的人才C。 高精尖人才D. 优秀人才 满分：3 分3。 通过计算（ ）可以分析录取人员的素质状况.A。 应聘比例B. 招聘单价C. 招聘完毕比例D。 录取比例 满分：3 分4。 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。A. 有助于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，精确性高C. 有助于吸取新观点D。 树立组织形象 满分:3 分5. 招聘需由求一般是( ）提出的.A. 人力资源部门B. 用人部门C。 高层管理者D。 一线员工 满分：3 分6. A 和 B 两间化妆品企业同步招聘销售人员，成果是 A 企业如期完毕了招聘任务，而 B 企业却迟迟招不到合适的人选。这时,B 企业首先要做的工作应当是（ ）.A. 检讨企业招聘方略B。 多刊登招聘广告C。 搜集 A 企业的招聘方略和措施D. 解雇主持招聘工作的人力资源总监 满分：3 分7。 上门招聘法即校园招聘，其具有的长处是（ )。A。 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D。 A.具有广泛的宣传效果 满分：3 分8. 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵照国家法律法规D. 效率优先原则 满分：3 分9。 人员配置的主线目的是（ ).A。 为员工找到发明发挥作用的条件B。 保持所有员工的心理和生理健康C。 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和规定与个人相适应 满分:3 分10。 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充足开发运用员工的才能，实现组织目的。A。 人与人B. 积极C。 有效D。 人与事 满分：3 分二、多选题(共 10 道试题,共 40 分.）V1。 如下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ )。A. 背景调查。体检B。 筛选求职申请表和简历C。 供需分析。招聘需求D。 选拔测试.面试 满分：4 分2. 有关构造化面试，表述对的的是( ）.A. 考官与考生应保持合适距离B。 应避免前后考生在场外互相交流C. 应为考生准备饮用水和纸巾D。 考生回答问题有困难，...