一、案例分析1、某钢铁厂招收一批煅造工,要求身体健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为 3 个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批煅造工再行体检,发现张某有乙肝，且已有一段时间，经调查,张某体验时被人顶替。于是厂方以张某不符合录用条件为由决定解除张某劳动合同。问：该厂决定是否正确？2、2024 年 3 月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了 3 年劳动合同。8 月 5 日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑,遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定,结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同.李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前 1 个月书面通知的代通知金.公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、王某与 2024 年 12 月被某商场录用为合同制工人，合同期限为 5 年.按合同规定，王某从事收银工作.2024 年 5 月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台,王某不同意,遂发生争议。问：本案应如何仲裁？4、张某，2024 年 1 月入职深圳某证券公司工作，双方签订了一份三年期的劳动合同，合同中明确约定了工作岗位职责要求等基本录用条件,且约定了试用期为 3 个月。试用期间，张某因帮客户操作证券买卖不当造成小额亏损，曾多次遭到客户的投诉。试用期满前 1 周,公司经过对张某进行了试用期考评，显然，张某的考评成绩并不理想,公司当日便向张某提出两种解决方案：要么双方解除劳动合同，理由系张某试用期内不符合录用条件；要么延长张某的试用期 3 个月，以便继续观看工作成绩.张某为保住这份工作，同意了公司延长试用期的方案，双方次日便在劳动合同中注明：“试用期延长三个月”的字样并签名、盖章确认。眼看延长的三个月试用期又过去了,但张某的工作成绩不但未见任何起色,反而还多次遭到客户及同事的投诉，公司于是在 6 个月试用期满前对张某再进行了一次考评，考评结果显示张某仍未能达到该工作岗位最基本的任职要求，于是，公司在张某试用期满当天便向其送达了一份书面通知，告知张某因在试用期内被证明不符合录用条件为由解除双方的劳动合同。张某对公司的处理决定感到不满，认为公司解除理由不能成立,双方因此产生争议。问:（1)已约定的试用期能否再次延长？（2）延长试用期是否...
