第 9 周 授课时间 2024 年 11 月 2 日第一节 进行正确的自我评价一、什么是自我评价(一）专业知识和综合能力的认识评价（二）性格特征的认识和评价（三)职业兴趣的认识和评价二、自我评价的原则与方法（一）自我评价的原则1、全面性原则2、客观性原则3、进展性原则（二）自我认识评价的方法1、通过回顾和总结认识评价自我2、通过他人的评价或者与他人比较认识评价自我3、通过专家咨询和心理测试认识评价自我第二节树立正确的世界观 一、就业的含义二、就业观的含义第三节 树立适应社会主义市场经济的就业观 一、树立正确的就业观什么是正确的就业观 树立正确的就业观点,首先要衡量自己的综合素养有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对比，自己能干什么工作比较适合，才去针对性应聘.这样应聘的成功率就比较高。这样才是正确的就业观。反之,没有正确地估价自己，盲目上阵,就是错误的就业观。二、就业观念的更新 高校就业指导专家指出,在当前就业竞争比较激烈的情形下，不少学生、家长对“先就业后择业”存在误区。给“先就业后择业”做好科学规划，才能助大学毕业生踏好职场第一步。 好好把握两个时间段 “找不到适合我的工作”-—小程大专毕业后在家待业已近两年，每每问及原因，她总是这样一句话。抱着“不适合不去，不满意不去”的想法，小程的求职路似乎越走越难. 华东师大专家指出，近年来，全国高校毕业生人数每年都有较大幅度增长，大学生就业面临较大压力。招聘“高峰期”在毕业前一年的 12 月到当年 2 月，签约“高峰期”在当年的 4 月和 5 月,假如学生囿于某些僵化标准，而错过了这个时间段,只会对自己不利.若在家“闲”几个月，又得面临与新一届毕业生的竞争,不仅在工作经验方面“白纸一张”,就业心态也易受影响，更不具有什么竞争优势.相反,假如先就业，就能为下一阶段的竞争积累起一定的“资本”。 一心想进大型知名外企的管理系大四学生小许最近有点烦：身边同学一个一个工作有了着落,而自己却先后被 3家心仪企业打了“回票"。老师、家人都劝他将求职范围放宽些,别老盯着“金字招牌”，可以“先就业后择业”，但小许还是不甘心。 2024 年从立信会计学院毕业的大专生小王，用 5 年时间圆了“进世界 500 强企业”之梦,还成了公司的财务骨干。当年他从月收入1000 元出头的小公司会计岗位干起，一边熟悉业务、积累实践经验，一边努力充电——自考获得会计本科学历，...
