试论我国的公务员考试录取制度 【摘要】：我国公务员考试录取制度推行十余年来获得了明显的成效，初步建立了“凡进必考”的进人机制
不过从总体上看，考试录取制度在运行过程中还存在诸多局限性，本文着重对制度层面、执行保证层面、实行层面存在的问题进行了分析
针对这些问题，借鉴别国公务员考试录取制度改革的成功经验，从我国公务员考录的详细实践出发，在完善公务员考试立法、健全和完善考试录取制度以及强化硬性约束机制方面提出了对应的对策提议
【 关 键 词 】 ： 公 务 员 考 试 录 取 制 度 问 题 改 革 和 完 善 【 正 文 】 ： 公 务 员 考 试 录 取 制 度 作 为 我 国 公 务 员 制 度 的 重 要 构 成 部 分 ， 是 建 立 国 家 公 务 员 制 度的 基 础 和 关 键 环 节 之 一
“ 为 政 之 要 , 首 在 择 人 ”
自 1 9 9 3 年 国 家 公 务 员 制 度 正 式实 行 以 来 ， 在 经 历 了 1 0 余 年 的 发 展 之 后 ， 我 国 公 务 员 考 试 录 取 制 度 的 建 立 和 推 行 已 经获 得 了 积 极 的 成 果 , 不 仅 为 建 设 高 素 质 的 党 政 干 部 队 伍 提 供 了 重 要 保 证 ， 并 且 给 人 事 工作 注 入 了 正 气 和 公 正 ， 得 到 广 大 人 民 群 众 的 积 极 拥 护 和 高 度 赞 扬 ， 获 得 了 良 好 的 社 会效 果
但 在 整 个 社 会 转 轨 的 大 背 景 下 ， 多 种 制 度 必 然 会 展 现 出 它 的 过 渡 性 和 渐 进 性
公 务 员 考 试 录 取 制 度 虽 然 已 经 建 立 ， 但 只 是 迈 出 了 初 步 的 步 伐 ， 制 度 的 健 全 还 需 要 一种 相 称 长 的 过 程
