学习与培训管理系统

学习与培训管理系统执行单位：XXX执行首席:XXX执行总监:XXXXX执行顾问：XXXXX执行期限:2024 年 9 月—-—2024 年 9 月执行代号：提升—-—2024目 录一、总则………………………………………………………。3二、学习与培训各角色的配合与职责………………………。5三、学习与培训体系…………………………………………。7四、学习与培训需求诊断…………………………………。。。12五、学习与培训规划……………………………………….。。14六、学习与培训实施………………………………………。。。17七、学习与培训评估………………………………………。。。23八、讲师管理………………………………………………。。。25九、学习与培训纪律………………………………………。。。28十、学习与培训经费………………………………………。。。29十一、学习与培训的考核…………………………………。.。30十二、附则…………………………………………………。。.31十三、附表…………………………………………………。。。32一、总则1、目的为了配合本公司的总体进展目标、经营策略规划和人力资源规划与进展需要，行之有效地进行长期的、连续的、系统的公司人力学习与培训，特制定公司学习与培训管理系统(以下简称本办法），以资法律规范管理公司的学习与培训工作，以及做为公司全体员工参加学习与培训的因循守则。2、适用范围凡在本公司服务的从业人员的学习与培训规划、实施、评估以及改善建议等，悉依本办法办理.3、本公司学习与培训的目标3。1 提高在职员工的综合素养。3。2 挖掘企业员工的进展潜力。3.3 储备公司未来所需的人才。3.4 提升员工的工作生活品质。3。5 塑造良好的公司企业文化。4、本公司学习与培训的理念4.1 员工是公司最有价值的资产，有价值的员工是公司的资本,为求公司的永续经营与进展,必须不断开发人力资源.4.2 人力资源进展是长期投资，我们要鼓舞全员参加、终生不断学习。4。3 以培育员工所必须的知识、技能、态度为主，并激发其积极 向上进展的企图心与潜在的能力.4。4 员工的学习与培训工作是公司各级主管的主要职责之一，应 主动、积极、挂帅。4。5 学习与培训既是全体员工的权利，又是全体员工的义务。4。6 经由全体员工的学习与培训，建立一个学习型组织。二、学习与培训各角色的配合与职责1、本公司的学习与培训由人力资源部统一掌管，各部门及分公司主动配合,全体员工积极参加。成功的学习与培训是...