人事行政管理篇第一节 人事管理第一章 招聘事务管理一、招聘程序制度二、员工入职受理制度第二章员工异动管理一、人员调动管理制度二、人员离职管理制度第三章 员工辞职事务处理一、离职处理程序管理制度 二、离职手续办理制度 三、员工离职统计分析管理制度第四章 员工培训事务管理一、 培训需求调查管理制度二、 培训安排管理制度第五章员工考勤管理第二节 行政管理第六章 行政事务管理一、学校印信管理制度二、印刷品管理制度第七章 文件档案管理一、 文件整理制度二、文档管理制度第八章 会议会务管理第九章 总务后勤管理 一、学校设备管理 二、办公用品管理 三、员工宿舍管理 四、环境卫生管理第十章 采购事务管理制度第一节 人事管理第一章 招聘事务管理一、招聘程序制度招聘程序是从出现职位空缺到候选人正式进入学校工作的整个过程，为了统一、法律规范招聘程序特制定本制度。1、 用人部门提出招聘需求用人部门主管需向人事主管提供所招职位的工作职责及任职资格，作为人事主管招聘时对候选人评判的依据。2、 获的招聘批准直接用人部门主管需要从校长那理获得招聘许可,获的审批的招聘申请，直接交到人事主管那理，人事主管就可以开始招聘。3、 选择招聘渠道和方法 在招聘需求得到批准之后，负责招聘的人事主管需根据招聘职位的具体情况选择招聘渠道和方法。4、 获的候选人并进行简力筛选5、 选拔评价 人员选拔评价的方法很多，可以根据已规定的选拔方法或以实际需要选用.6、 作出初步录用决定和签定劳动协议录用决定一般有用人部门作出,负责招聘的人事主管可以提出建议。7、 正式录用决定和入职准备试用期满（试用期一般为 1--2 个月）,根据岗前培训考核、工作鉴定等情况，由部门主管作出是否正式录用决定.二、 员工入职受理制度为了法律规范员工入职受理程序，特制定本制度。1、 受聘员工入职准备人事主管通知受聘员工报到之前，应准备好以下相关入职资料：身份证、学历证书 、职称证书等资料原件及复印件一份;2、 发放并填写《员工入职信息表》受聘员工报到当天,人事主管应发放《员工入职信息表》，并详细说明填写法律规范;3、 办理入职手续（1）在早会时向全体人员介绍，在短时间内让新进人员融入学校；（2）办理人事、财务、行政等入职手续;4、入职手续完成后，人事主管分配新进者予各配属的部门。第二章 员工异动管理一、人员调动管理制度人员调动它既可能是员工在本校内部的职位变迁，也可能...
