附件 10:学校在职老师绩效考核量化表（试行）老师姓名：考核时间：年月 被考核人签字：教 师 绩 效 考 核 量 化 简表序号指标及权重各项分指标及评分标准评分办法加分总分考评等级（打√)自评上级评估1职业素养（20分）日常行为法律规范（6 分）优 （95 分以上)职业道德风尚（6 分)( ）当月出勤考核(8 分）良 (85—94 分)2教学质量(60分）课时任务（10 分）( )学员满意度（15 分）称职 （80-84 分）学员提分率（20 分）（ ）学员续班率、转化率（15 分）基本称职(66-79分）3教学设计（15分）备课情况、教案撰写、 《阶段性辅导计划》（7分）（ ）课堂教学（8)不称职 (65 分以下）4进修与营销(5分)进修能力(2 分)（ )服务与营销能力(3 分）绩效考核说明及改进建议岗位与薪酬调整建议 负责人签字：考核项目绩效指标考核权重指标要求评分标准考核结果一、职业素养 20分日常行为法律规范(6分)自觉遵守各项规章制度；无违纪违规行为。（1）着装暴露、邋遢(穿吊带、透视装、超短裙、拖鞋，另类染发等），查到一次扣 1 分。（2)个人办公桌面混乱、资料存放杂乱无序，查到一次者，扣 1 分。（3）利用办公电脑做与工作无关的事情(炒股、游戏、聊天、浏览网页等）查到一次扣 1 分.(4）上班时间串岗、闲聊,接拨私人电话（时间超过 5 分钟)，查到一次扣 1 分。（5）在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非，被举报一次扣 2 分. （6）缺乏组织纪律性,不服从工作安排，有临时任务拒不完成，一次扣 3 分。自我评估上级评估职业道德风尚（6 分）作风正派，教学严谨、随时与学员保持良好沟通；积极接受教务处监督。（1）课堂接打电话、发短信、玩手机、打瞌睡、不作为、不关注学生,中途无故离开教室，酒后上课、课堂抽烟等懒散行为,查到一次扣 2 分.（2）漠视淘气学生、学困生，任由学生自由出入,随意涂抹教学区,查到一次扣 2 分，并取消当月参加月度优秀老师的评选资格.（3）缺乏组织纪律性，不服从排课安排,有临时任务拒不完成，一次扣 2 分.（4）不维护学校形象，甚至诋毁、教唆他人破坏学校形象，视情节一次扣 1—5 分，并取消当月参加月度优秀老师的评选资格.（5）当月出勤状况（8 分）服从领导、服从分配，尽量保证出满勤(标准全勤工作日是？天）一月无迟到，早退,请假，旷工者，发全勤奖 150 元/月.寒、暑假不发。（1）上班、上课迟到(5 分钟以内）、早退（5 分钟以内）,每次扣 1 分,每次...
