灌南县小窑实验学校行政人员考核办法刘辉为了进一步法律规范行政管理人员岗位职责履行行为，端正工作态度，优化作风建设，提高办事效率，力创良好业绩，充分调动管理人员的工作主动性、积极性和制造性，促进学校各项工作的有效运行,以便更好地培育、管理和使用干部队伍.坚持客观公正、择优任用的考核评价体系，在结合学校实际情况的基础上，特制定本考核办法。一 考核对象所有学校行政人员一、考核原则和方法1、考核坚持客观公正、民主公开、服务优先、实绩至上的原则。2、考核结果分包括主管领导评价（30％）、工作月总结（10%)、其他部门领导评价（10％)、群众满意度评价（50％）、特别情况增加或减少(5％).三、考核内容和标准1、主管领导评价的主要考核行政人员的履行岗位职责、完成工作任务等方面的情况。具体如下：（1）工作态度(20 分）（2）业务能力（15 分）（3）工作实绩（65 分）（4）其他加减分(5 分） 2、行政人员的月总结评价主要有主管副校长完成,有书面总结 的 6 分起，根据实际完成工作情况酌情加分。3、其他部门领导评价主要有工会主席、教务处、政教处、总务处四部门领导参照《小窑实验学校行政人员量化考核评分细则》加权平均分形成。4、群众满意度评价由工会负责召集相关校区教职工进行民主测评完成(占有一定比重，根据一定方法考核），分别参照《小窑实验学校行政人员量化考核评分细则》，对每个行政人员进行满意度评价，9 项数值加权平均分形成群众满意度评价分。5、其他加减分由办公室根据特别情形适当加减.四、考核程序和流程1、行政人员根据工作职责每天填写工作日志（以工作笔记本的形式），每周对周工作进行考核，重点是考察周工作完成情况和各处室自主安排的一些活动,活动要求有活动计划，考核办法,结果使用等进行加分。每月底前以书面形式完成一次工作月总结。将工作日志、周工作安排表、月总结交主管副校长， 由主管副校长每月 5 日前交学校办公室。2、主管主任根据《小窑实验学校行政人员量化考核评分细则》进行评价，形成主管领导评价分,每月 5 日前交办公室。3、工会主席、教学处、政教处、总务处四部门领导根据《小窑实验学校行政人员量化考核评分细则》进行评价，形成其他领导评价分,每月 5 日前交办公室.4、三个年级组长和六个教研组长组织本部门或本组的人员，根据《小窑实验学校行政人员量化考核评分细则》进行评价，形成群众满意度测评分，各部门每月 5 日前交办公室。5、办公室每月 1...
