学生顶岗实习(就业）管理办法学生顶岗实习(就业）是人才培育的关键性教学环节，也是人才培育方案中综合性最强的实践性教学环节，对培育学生良好的职业素养和仔细负责的工作态度，提高学生的综合岗位能力具有重要的意义.通过顶岗实习（就业)，使学生与职业岗位零距离接触，牢固树立职业理想，养成良好的职业道德,练就过硬的职业技能。为加强学生顶岗实习（就业）的组织管理,提高顶岗实习(就业）质量,特制订本管理办法。一、适用对象合格应届毕业生二、顶岗实习（就业)组织机构组 长：副组长:成 员:各毕业班班主任办公室设在就业招生服务中心，由兼任主任。三、办公室工作职责1、负责顶岗实习（就业）单位的选定，就合作事宜进行接洽,了解用人单位岗位能力,并反馈教务处.2、负责对应届毕业生进行就业指导。3、负责组织应届合格毕业生顶岗实习（就业)具体安排，并办理离校手续。4、通过就业回访（利用电话、网络、实地考察等手段）了解顶岗实习（就业）学生的工作情况，对存在的问题进行处理。5、负责对学生顶岗实习（就业）的成绩评价。6、负责开发优质的顶岗实习（就业）单位.四、工作流程及要求（一)单位确定1、新开发单位（1）收集单位营业执照、简介、经营业绩和现状等信息.（2）实地考察就业单位，了解单位的工作和生活环境、工作岗位安全性等信息,形成考察报告由就业招生服务中心主任审核，分管院领导审批后执行.2、长期合作单位通过就业回访，了解学生职业进展和工作情况，就业单位的经营现状,形成就业回访报告由就业招生服务中心主任审核,分管院领导审批后执行。（二）就业信息发布1、采纳 OA 系统、LED 屏幕、就业信息专栏、微信公众号等形式进行就业信息发布。2、组织有关系(部）、班主任了解信息.（三)召开招聘会（面试）1、应聘学生在班主任处报名，系(部）主任审核后，报招生就业服务中心,由班主任带领本班学生参加招聘会(面试）。2、就业招生服务中心与招聘单位沟通，确定招聘会（面试)时间和方式,并组织相关专业学生召开动员大会。3、教学沟通：组织班主任、系（部)主任、专业老师与用人单位就专业建设等内容进行座谈沟通,并推举优秀毕业生。4、开始招聘会(面试）。5、确定招聘会(面试）结果。（四)、录用学生公示与离校准备1、就业招生服务中心及时通过 OA 系统、LED 屏幕、就业公告栏和微信公众号公示录用学生名单。2、体检不符合招聘单位要求者不予录用.3、确定最终报到学生名单，报财务处购置顶岗实习责任险,并告知用人单...
