17 秋 18 春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A. 紧密B. 互动C. 互相D. 一定。对的答案：B2. ()是对员工的出勤状况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩对的答案：B3. 薪酬成本控制是()都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。对的答案：B4. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。对的答案：A5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联络D. 增进。对的答案：A6. 绩效考核算施阶段，需要()与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。对的答案：C7. 员工法定福利是()通过立法，规定企业向员工必须提供的某些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。对的答案：D8. 基本薪酬确实定有职位薪资制和（ ）两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。对的答案：D9. 在宽带型的薪酬构造中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测对的答案：B10. 绩效考核是企业聘任人员的()。A. 前提B. 基础C. 根据D. 条件对的答案：C11. 薪酬水平是指企业支付给不一样()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。对的答案：C12. 美国政府不直接控制各企业工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和根据。A. 数据B. 条件C. 原则D. 限制。对的答案：B13. 经济状况是影响()薪酬制度的重要原因。A. 企业B. 国家C. 员工D. 行业。对的答案：A14. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争方略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。对的答案：C15. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目的相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A. 改善绩效B. 提高利润C. 改善服务D. 减少成本。对的答案：A16. 目的管理法是众多国外企业进行()的最常见的措施之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。对的答案：C17. 年度汇报法的重要()是很难保证员工体现的精确记载。A. 问题B. 缺陷C. 局限性D. 差异。对的答案：B18. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的鼓励的。A. 外部...
