专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX医院法人聘用合同：2024儿科医生岗位合同一本合同目录一览1.聘用双方1.1医院信息1.2医生信息2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位职责3.2工作绩效评估4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班规定6.培训与发展6.1专业培训6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他条款11.1合同修改11.2合同转让12.附件12.1医院规章制度12.2医生岗位职责说明13.签字页13.1医院法人签字13.2医生签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1医院信息1.1.1医院名称：X医院1.1.2医院地址：市区路号1.1.3法定代表人：X1.2医生信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：1.2.3出生日期：年月日1.2.4专业：儿科医学1.2.5职称：主治医师2.聘用期限2.1合同起始日期：年月日2.2合同终止日期：年月日3.工作内容3.1工作岗位职责3.1.1负责儿科门诊的日常诊疗工作3.1.2参与儿科住院患者的诊疗及会诊3.1.3参与儿科急诊急救工作3.1.4协助开展儿科科研工作3.1.5完成医院及上级领导交办的其他工作3.2工作绩效评估：根据医生的工作质量、数量、患者满意度等指标进行定期评估。4.薪资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效奖金：根据工作绩效评估结果发放，具体金额由医院规定。4.3福利待遇：按照医院规定享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。5.工作时间5.1工作时间安排：按照医院规定的工作时间执行，实行轮班制。5.2加班规定：加班工资按照医院规定执行。6.培训与发展6.1专业培训：医院将根据医生个人发展和工作需要，提供专业培训机会，包括参加学术会议、专业学习等。6.2职业发展：医院将为医生提供职业发展的机会，包括晋升、岗位调整等。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1.1严重违反医院规章制度；8.1.1.2工作失职，对患者造成严重后果；8.1.1.3患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.1.1.4因个人原因连续旷工超过规定天数；8.1.1.5未经医院同意，自行离职。8.2终止条件8.2.1合同到期；8.2.2医生达到法定退休年龄；8.2.3医生因故死亡或者被宣告死亡；8.2.4医院依法进行解散或者宣告破产。9.违约责任9.1违约行为9.1.1医生违反合同规定，未能履行工作职责；9.1.2医生违反保密协议，泄露医院商业秘密或患者隐私；9.1.3医生未经允许，利用医院资源从事个人经营活动；9.1.4医院未按照合同约定支付薪资待遇。9.2违约责任承担9.2.1医生违约，应承担相应的经济赔偿责任；9.2.2医院违约，应支付医生违约金，并承担相应的经济赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；10.1.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决的法院为市区人民法院。11.其他条款11.1合同修改11.1.1合同的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出；11.1.2未经双方同意，任何一方不得单方面修改或终止合同。11.2合同转让11.2.1医生不得将合同权利和义务转让给第三方；11.2.2医院转让合同权利和义务，应取得医生的书面同意。12.附件12.1医院规章制度12.2医生岗位职责说明13.签字页13.1医院法人签字13.2医生签字14.合同生效日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：医院规章制度详细要求：本附件应包括医院各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤规定、医疗事故处理办法、员工培训制度等。附件说明：医院规章制度是医生在合同期间必须遵守的行为准则，包括但不限于工作纪律、考勤规定、医疗事故处理办法、员工培训制度等。附件二：医生岗位职责说明详细要求：本附件应详细描述医生的岗位职责，包括但不限于日常诊疗工作、患者管理、医疗质量控制、科研工作等。附件说明：医生岗位职责说明旨在明确医生的工作内容和要求，包括但不限于日常诊疗工作、患者管理...
