专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业员工商业秘密保护与离职后竞业合同(2024)版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1商业秘密1.2离职后竞业1.3违约行为2.商业秘密的保护2.1保护范围2.2保护期限2.3保密义务3.离职后竞业的限制3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制的例外4.违约责任4.1违反商业秘密保护的后果4.2违反离职后竞业限制的后果4.3违约金5.合同的生效与终止5.1生效条件5.2终止条件5.3合同解除6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决7.法律适用与管辖7.1法律适用7.2管辖法院8.其他条款8.1通知与送达8.2合同的修订8.3合同的完整性与独立性9.员工确认9.1知悉与同意9.2签名的效力10.企业权利与义务10.1保护员工商业秘密10.2提供必要的工作条件10.3支付竞业限制补偿11.员工权利与义务11.1遵守合同约定11.2不得泄露商业秘密11.3遵守离职后竞业限制12.监督与执行12.1企业监督权12.2员工报告义务12.3违约行为的取证与证实13.合同的补充与附件13.1补充协议13.2附件列表14.签字页14.1企业代表签字14.2员工签字14.3日期记录第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。包括但不限于研发资料、生产工艺、客户名单、销售策略、财务数据等。1.2离职后竞业离职后竞业是指员工在离开企业后一定期限内，不得在与企业经营同类业务的企业或者从事与商业秘密有关的工作。1.3违约行为违约行为包括员工泄露商业秘密、违反离职后竞业限制以及其他违反合同约定的行为。2.商业秘密的保护2.1保护范围企业提供的商业秘密保护范围包括员工在任职期间所知晓的所有商业秘密。2.2保护期限商业秘密的保护期限自员工离职之日起计算，为期五年。2.3保密义务员工有义务在任职期间及离职后继续保守企业提供的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.离职后竞业的限制3.1竞业限制范围员工在离职后一年内，不得在与企业经营同类业务的企业或者从事与商业秘密有关的工作。3.2竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期一年。3.3竞业限制的例外经企业同意，员工可以从事与商业秘密无关的工作。4.违约责任4.1违反商业秘密保护的后果员工泄露企业商业秘密的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。4.2违反离职后竞业限制的后果员工违反离职后竞业限制的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。4.3违约金员工违反合同约定，应支付违约金。违约金的计算方式为：损失金额的200%。5.合同的生效与终止5.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。5.2终止条件合同终止的条件如下：（1）员工提前解除合同，应提前三十日书面通知企业；（2）企业解除合同，应提前三十日书面通知员工；（3）合同约定的其他终止条件。5.3合同解除合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同约定，对方有权解除合同。6.争议解决6.1协商解决双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地人民法院申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。8.其他条款8.1通知与送达双方同意以书面形式通知对方。通知送达对方的地址为合同约定的地址。8.2合同的修订合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。8.3合同的完整性与独立性本合同各条款相互独立，如某一条款无效，不影响其他条款的效力。9.员工确认9.1知悉与同意员工确认已充分了解本合同的条款，自愿签订本合同。9.2签名的效力员工签字后，本合同立即生效。员工应按照合同约定履行义务。10.企业权利与义务10.1保护员工商业秘密企业应采取必要措施，保护员工的商业秘密。10.2提供必要的工作条件企业应提供员工履行合同所需的工作条件。10.3支付竞业限制补偿企业应按照约定向员工支付竞业限制补偿。11.员工权利与义务11.1遵守合同约定员工应遵守合同约定的各项条款。11.2不得泄露商业秘密员工不得泄露企业提供的商业秘密。11.3遵守离职后竞业限制员工应遵守离职后竞业限制的约定。12.监督与执行12.1企业监督权企业有...
