求职面试礼仪培训方案 面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观测为重要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动.它不仅仅包括求职面试，还包括升学面试、公务员面试等。面试的过程可分为如下几种部分：会面前的准备、面试的前十分钟、面试交谈、人事主管给求职者的提问机会、结束面谈。 求职面试礼仪培训方案 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。求职者能否实现求职目的，关键的一步是与用人单位会面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。 面试是其他求职形式永远无法替代的，由于在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的理解，语言交流只占了 30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分。因此，充足掌握面试中的礼仪细节，是迈向理想工作的重要一步。 美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深的学问."心理学家奥里欧文说：“大多数人录取的是有礼节的人，而不是最能干的人.”求职者在面试中体现出的礼仪水平，不仅反应出求职者的人品和修养，并且直接影响面试官的最终决定。在面试中,一种仪表出色、懂得礼仪的人,更能得心应手，也较他人有更大的成功机会。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。 在面试时，为了求职成功,应当注意如下五方面的基本礼仪： 求职面试时，要设计好自己的形象。求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次会面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等,并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象"。 它往往比一种人的简历、简介信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果.据哈佛大学有关专家研究表明,与陌生人交往一般在 7—30 秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。 一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的 30 秒内便得出了与否录取这位应试者的第一印象。 这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最终评判.一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一种脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，并且会影响到此后的工作。 面试时,行为举止要得体。得体是规定应试者的举止动作要符合身份，适合场所,并能恰如其分地借以传达出个人的意思。有的专家认为，在人际交往中，约有 80...
