求职面试礼仪培训方案 面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观测为重要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动
它不仅仅包括求职面试，还包括升学面试、公务员面试等
面试的过程可分为如下几种部分：会面前的准备、面试的前十分钟、面试交谈、人事主管给求职者的提问机会、结束面谈
求职面试礼仪培训方案 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡
求职者能否实现求职目的，关键的一步是与用人单位会面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才
面试是其他求职形式永远无法替代的，由于在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的
在面谈中，面试官对求职者的理解，语言交流只占了 30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分
因此，充足掌握面试中的礼仪细节，是迈向理想工作的重要一步
美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深的学问
"心理学家奥里欧文说：“大多数人录取的是有礼节的人，而不是最能干的人
”求职者在面试中体现出的礼仪水平，不仅反应出求职者的人品和修养，并且直接影响面试官的最终决定
在面试中,一种仪表出色、懂得礼仪的人,更能得心应手，也较他人有更大的成功机会
因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪
在面试时，为了求职成功,应当注意如下五方面的基本礼仪： 求职面试时，要设计好自己的形象
求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败
作为第一次会面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等,并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象"
它往往比一种人的简历、简介信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果
据哈佛大学有关专家研究表明,与陌生人交往一般在 7—30 秒就会将外表不合格的人淘汰掉了
