XXX IT 公 司 岗 位 体 系（ V1.0 ）人 力 资 源 部目 录1 目的42 适用范围 2 3 职责 2 4 岗位体系 2 4.1 体系形成与维护 Error: Reference source not found 4 。 2 体系内容 3 4 。 2 。 1 岗位序列 3 4 。 2 。 2 岗位类别与岗位方向 3 4 。 2.3 岗位级别 4 4.2 。 4 岗位属性 4 4 。 2.5 岗位设置 Error: Reference source not found 4 。 2 。 6 岗位编码 4 4.3 编码及代码说明 5 5 岗位说明书 6 5 。 1 说明书形成与维护 6 5 。 2 岗位说明书模板说明 6 5.2 。 1 基础信息 7 岗位职责 7 任职资格 7 工作关系 7 其他要求 8 工作条件 8 工作权限 8 5 。 2.2 其他 8 5.3 岗位说明书模板 8 6 相关文件 Error: Reference source not found 1目 的根据公司战略，为了项目顺利有效实施的需要, 公司设置相应匹配的岗位. 为了法律规范及统一管理公司各类岗位，形成公司岗位体系和岗位说明书, 以便为招聘、培训、薪酬、绩效等工作有效开展，特制定本法律规范。2适 用 范 围 本法律规范包括公司岗位体系及岗位说明书, 适用于本公司所有岗位。3职 责公司各部门（含部门、事业部、分公司, 下同），负责提出岗位设置需求。人力资源部负责汇总各部门岗位需求，维护《XXX IT 公司 岗位体系和岗位编码》。人力资源部负责编制《岗位说明书》模板，组织或汇总岗位的工作事项及目标要求并进行整理汇总。公司各部门按要求填写《岗位说明书》模板，形成该类岗位的《岗位说明书》.人力资源部负责汇编《XXX IT 公司 岗位说明书》。人力资源部负责组织对岗位体系和岗位说明书的评审。4岗 位 体 系根据公司战略进展及项目实施的实际需要, 根据下述原则设置岗位并形成岗位体系:1)岗位设置的数量应符合最低数量原则2)所有岗位要求实现最有效的配合3)每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用4)每个岗位与其他岗位的关系是否协调5)岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则6)因事设岗，人人有事做，事事有人做4.1 维 护 流 程岗位体系的设立与维护，由人力资源部负责组织实施。基本流程为：(1)人力资源部向公司各部门收集岗位设置需求，或各部门向人力资源部申请增加或减少具体的岗位需求；(2)各部门按人力资源部的要求提供岗位工作事项及其目标要求, 岗位的知识、能力与...
