社区定岗定责制度为建立社区工作者自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥社区工作者的模范作用，不断提高社区党组织、社区居委会和社区服务站的制造力、凝聚力和战斗力,特制定本制度. 一、岗位设置和人员安排原则 根据本社区工作现状和实际,结合社区实际，以社区工作人员的权利、义务为依据，在岗位设置上，根据因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“居民信任、本人乐意、履行职责、方便就近"的原则。 二、具体岗位及职责 岗位设置以社区居委会为单位，根据本社区实际情况设置以下几个岗位。 （一）居务监督类: 重大事项督岗① 协助社区搞好重大事项法律规范化制度的落实，提出有关建议和意见。② 及时向社区党组织报告重大事项执行过程中发现的问题,提出有关建议。 (二)公共事务类: 1、社会治安维护岗① 帮助维护社区社会治安工作。② 协助落实防火、防盗、防毒等措施. 2、环境卫生巡护岗① 宣传环境卫生知识。② 定期检查小区环境卫生, （三）思想政治类: 1、政策宣传岗 督促有关居民做好卫生清理工作。① 及时在宣传栏、黑板报上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。② 搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传.③ 搞好小区内反对封建迷信和反邪教政策的宣传. 2、文明新风岗① 协助搞好文明社区、文明家庭建设.② 搞好社区内禁赌等宣传工作.③ 宣传敬老爱幼优生优育等社会新风尚。 三、定岗程序和方法 1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、实行党员自愿申报和民主推举相结合的方式组织社工上岗. 3、定岗实施方法: （1）社区居委会召开例会，将岗位名称、职数、工作职责向全体社工公布。 (2)根据就近就便的原则，择优选配,确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。 (3）综合自荐、民主推举和组织推举等方面的情况,确定上岗党员的预备人选,并予以公示. （4 社区党组织、居委会和服务站领导班子共同决议,确定最终上岗人员. 4、按本社区工作实际确定岗位人员数量，可以一岗多人,也可以一人多岗。 四、教育培训和任职 1、岗前培训:上岗人员确定后，组织仔细学习理论知识和相关技能知识，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗人员思想政治素养和业务素养。 2、在岗培训：有计划地对上岗人员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、社区管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。 3、培训合格后，...
