实习生实习计划一、实习生实习目的 为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓舞实习生的士气 让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让实习生了解公司历史、政策、企业文化,提供沟通的平台 减少实习生初进公司时的紧张情绪,增强实习生的归属感 使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、实习生培训流程及内容实习前培训 （办公室负责)1、物料准备及发放： 办理实习生入职手续。 准备好实习生办公用品。2、岗前培训： 安全培训-—西安的马总负责； “GMP”相关知识培训-—宝鸡厂质量部负责；带领实习生到相应部门报道 厂规厂纪等制度培训—-宝鸡厂办公室负责.3、部门岗位实习 (部门经理负责）： 部门经理填写《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，并向实习生介绍部门结构与功能、部门内的特别规定等相关内容. 部门经理向全体部门员工介绍实习生。 为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。 由实习生导师向实习生描述工作职责要求,并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答。 实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门经理与实习生进行非正式谈话,重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。实习生填写《岗位实习反馈表》。办公室负责收集和整理。 实习生进行实习岗位后，每周需填写《实习生周志表》. 轮岗实习后,由部门负责人填写《实习生周考评表》◆在整个实习完毕后，办公室负责填写《实习期满考评汇总表》。三、表格附件表格一 实习生部门岗位实习计划及反馈书部门： 实习生姓名:序号实习内容负责人完成时间完成情况说明备注：由部门负责人填写，实习生到岗后一个工作日以内上报办公室。 部门经理签名： 日 期：表格二 实习生岗位实习反馈表（到职后实习生一周后填写)部门:________实习生姓名:________填表时间：________a)你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是□ 否□b)你是否已清楚了解自己的工作职责及岗位描述?是□ 否□c)你是否已熟悉实习部门的内部分布（或内部环境）？是□ 否□d)你是否已认识部门里所有的同事? 是□ 否□e)你是否觉得部门岗位实习有效果?是□ 否□f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□ 否□g)你是否已接受了足够的部门岗位培训,并保证可以很好地完成任务？ 是□ 否□h)在岗位培训中，可以改进的地方———...
