实习生管理制度第一章总则 第一条 通过法律规范实习生管理,使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程,培育其对公司的认同及归属感，为公司进展培育储备人才。第二条公司所有实习员工分为以下四种类型：（一)长期实习：指学生尚未到毕业实习,但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；（二)短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行一至三个月的实习；（三）顶岗实习：指校企合作，由学校根据企业需求指派学生到公司顶岗实习工工作。第二章 部门职责第三条 人力资源部工作职责：（一）根据公司经营进展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员(顶岗实习生除外);(二)结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、实习时间和进度等，并跟踪了解实习生实习进度实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度等方面的培训；（四)在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选或优先录用。第四条 各实习部门工作职责：（一）负责实习生的考勤与日常管理；(二）负责组织岗位职责、工作法律规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证实习效果；(三）负责安排实习导师，明确指导要求；（四)负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作法律规范和实习工作质量管理；（五)负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习情况，及时反馈人力资源部（优秀和违纪行为）；（六）加强与实习生的沟通沟通,关怀实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（七)实习期满负责工作鉴定。第三章 入职及在岗工作管理流程第五条 入职.所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议（顶岗实习学生由企业与学校签订实习协议）。办理实习入职需提交以下资料:（一）《员工登记表》，公司提供表格,实习生如实填写。（二）身份证复印件及原件;验原件,留存复印件.（三）学生证复印件及原件；验原件,留存复印件。（四）实习生银行账户信息。（五）彩色 1 寸近照一张。（六)顶岗实习学校由学校通知企业或提供顶岗实习推举信.第...
