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实用全面的薪酬体系设计方案

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XZXX有 限 公 司薪 酬 体 系 设 计 方 案起草部门:人力资源 2024 。 1.15 目录第 一 章 总 则 1第 二 章 薪 酬 总 额 2 第 三 章 固 定 工 资 3 第 四 章 绩 效 工 资 6 第 五 章 奖 金 7 第 六 章 附 加 工 资 1 0第 七 章 年 薪 制 1 2第 八 章 岗 位 绩 效 工 资 制 1 4第 九 章 技 术 绩 效 工 资 制 1 5第 十 章 销 售 绩 效 工 资 制 1 7第 十 一 章 高 级 人 才 协 议 工 资 制 1 8第 十 二 章 工 勤 人 员 市 场 工 资 制 1 9第 十 三 章 薪 酬 调 整 2 0第 十 四 章 其 他 规 定 2 2附 件 1 : 公 司 职 系 划 分 表 2 6附 件 2 : 管 理 职 系 职 级 系 统 2 7附 件 3 : 支 持 服 务 职 系 职 级 系 统 2 8附 件 4 : 技 术 职 系 职 级 系 统 2 9附 件 5 : 营 销 职 系 职 级 系 统 3 0附 件 6 : 生 产 操 作 职 系 职 级 系 统 3 1附 件 7 : 标 准 岗 位 薪 酬 ( 技 术 薪 酬 ) 固 定 比 例 、 浮 动 比 例 参 照 表 3 2附 件 8 : 管 理 职 系 的 岗 位 与 薪 档 对 应 表 3 3附 件 9 : 支 持 服 务 职 系 的 岗 位 与 薪 档 对 应 表 3 4附 件 10 : 技 术 职 系 的 岗 位 与 薪 档 对 应 表 3 5附 件 11 : 生 产 操 作 职 系 的 岗 位 与 薪 档 对 应 表 3 6附 件 12 : 工 勤 人 员 薪 酬 基 数 表 3 7第 一 章 总 则第 一 条 适 用 范 围凡 XXX有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 所 有 员 工 ,除 公 司 另 行 的 专 案 方 式 处 理 外 均 依 本 方 案 实施 。第 二 条 目 的制 定 本 方 案 的 目 的 在 于 :1 、 建 立 适 应 企 业 市 场 化 运 作 的 价 值 分 配体 系 , 使 个 人 制 造 价 值 和 团 队 价 值 有 效 结 合 ,共 享 公 司 进 展 所 带 来 的 收 益 ;2 、 保 持 关 键 部 门 、 关 键 岗 位 薪 酬 水 平 的稳 定 性 , 使 员 工 收 入 与 公 司 、 部 门 及 个 人 业 绩分 层 挂 ...

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