专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX执行经理职务聘请合同书一本合同目录一览第一条聘请事项1.1聘请职位1.2聘请期限1.3工作职责第二条合同双方2.1聘请方2.2应聘方第三条工作条件3.1工作地点3.2工作时间3.3薪酬待遇3.4福利保障第四条合同期限4.1试用期4.2正式聘用期第五条解除合同条件5.1双方协商一致5.2应聘方严重违反合同约定5.3聘请方单方面解除第六条违约责任6.1双方违约责任6.2赔偿方式第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条知识产权9.1职务成果9.2知识产权归属第十条通知机制10.1通知方式10.2通知时限第十一条合同的变更和终止11.1合同变更条件11.2合同终止条件第十二条附则12.1合同生效条件12.2合同解释权第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条签署14.1聘请方签字14.2应聘方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条聘请事项1.1聘请职位本合同书聘请方聘请应聘方担任执行经理职务。1.2聘请期限本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同终止条件满足之日止。1.3工作职责应聘方作为执行经理，需全面负责公司的日常运营管理工作，包括制定和执行公司战略计划、管理团队、监督项目进度、处理公司内部外部事务等。具体职责如下：1.3.1负责公司整体战略规划的制定和实施，推动公司业务发展。1.3.2领导和管理各部门经理，确保各部门之间协调合作，提高工作效率。1.3.3监督和管理项目的进展，确保项目按期完成并达到预期质量。1.3.4处理公司与外部合作伙伴的关系，维护公司形象和利益。1.3.5负责公司的内部管理，优化公司内部流程，提升公司整体竞争力。第二条合同双方2.1聘请方2.2应聘方应聘方为____，身份证号为____，联系电话为____。第三条工作条件3.1工作地点应聘方的工作地点为甲方公司所在地，即____。3.2工作时间应聘方的上班时间为每周一至周五，每天工作8小时，如有需要，按甲方规定执行加班。3.3薪酬待遇应聘方的薪酬待遇如下：3.3.1基本工资为每月____元人民币。3.3.2根据公司业绩和个人绩效，可享受每月奖金。3.3.3按照国家和地方规定缴纳五险一金。3.4福利保障3.4.1提供商业意外保险。3.4.2提供带薪年假、病假等休假待遇。第四条合同期限4.1试用期应聘方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.2正式聘用期试用期结束后，双方无异议，应聘方进入正式聘用期。第五条解除合同条件5.1双方协商一致任何一方有权在合同期限内提出解除合同，经双方协商一致后，可解除本合同。5.2应聘方严重违反合同约定应聘方在合同期限内严重违反合同约定，如违反工作职责、违反公司规章制度等，甲方有权单方面解除本合同。5.3聘请方单方面解除聘请方因客观原因需要单方面解除本合同时，应提前____天通知应聘方，并支付相应的经济补偿。第六条违约责任6.1双方违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2赔偿方式违约方应按照对方的要求，采取补救措施或者支付赔偿金的方式，赔偿对方的损失。赔偿金额应由双方协商确定。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容应聘方在合同期限内和解除合同后一年内，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至解除合同后一年止。第九条知识产权9.1职务成果应聘方在甲方任职期间所创造的职务成果，包括但不限于研发成果、技术改进、管理创新等，其知识产权归甲方所有。9.2知识产权归属应聘方在合同期限内所创作的非职务成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，应明确标注甲方为唯一权利人。第十条通知机制10.1通知方式双方应通过书面形式进行通知，通知应以邮寄、电子邮件或直接送达的方式进行。10.2通知时限通知应在合同期限内及时送达，确保对方在接到通知后两个工...
