平面设计人员工资提成考核方案 原则: 公平公正的量化考核设计人员目的: 最大程度的运用资源，充足调动设计部门员工的工作积极性,提高设计效益（传播效益和审美效益)。 操作模式: 按一定原则根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资构造: 基本工资+绩效工资＋补助+工龄工资1.试用期一种月，试用期工资 2 ０ 00 元+补助2.初级设计师:工作年限 2 年如下 基本工资 1 ００ 0 元 3。中级设计师:工作年限 2—5 年 基本工资 1500 元／月 4.高级设计师:工作年限 5—8 年 基本工资 20 ０ 0 元/月 设计部门晋升阶段试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师二、各类项目的计费原则（1) 产品包装类 外箱、高频袋设计 30 元/款 按既有包装模板更改或复制 １ 0 元/款单品包装盒设计 ５０元/款 按既有包装模板更改或复制 1 ０元/款 吊牌、腰封等辅料设计 30 元/套 复制或更新1 ０元/套 其他包装类设计 50 元/款 复制或更新１０元/款 （２)终端推广物料（含五季推广)类 Ｄ M 新设计 20 元／版 复制或更新10 元/版 灯箱及背胶类 新设计 50 元/款 复制或更新1 ０元/款 价格牌及其他单品推介牌 5 ０元／款 复制或更新10 元/款 各类推广整体视觉筹划及设计 200 元/套 各类促销物料等 2 ０元/套 复制或更新 10 元／款 (３)品牌形象推广类 画册拍摄脚本创意 200/3 ００/4 ０ 0 元/款 画册内页设计 150 元/Ｐ 封面设计 500 元 杂志广告 ３ 00---５ 00元／版 车体广告 2 ０ 0 元/款 复制５ 0 元/款 高炮创意设计 5 ０ 0 元/款 复制 100 元/款 整体品牌视觉形象筹划及规范 １万（４）企业内部视觉传播类 名片 新设计 20 ０元/款 复制或更新 30 元／款信纸、便笺纸 新设计 1 ０ 0 元/款 复制或更新 3 ０元/款 看板 ５ 0 元/版 各类卡、卡套等 100 元/版 会议物料 参照单个物料定价 导示系统 注：以上费用为原则时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的原则扣除。1、设计师每年需对此指标进行复核； 2、若达到，则可保级或申请上一级别； 3、若未达到,则需降至指标值对应级别。
