宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序,全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法"。 考核内容:纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。一、考核说明:1、月工资结构 岗 位基本工资岗位考核奖合 计宿舍管理员1600200 元＊考核系数1600 元+岗位考核奖2、宿舍管理员：岗位考核奖为 200 元。考评总分为 100 分，单月合计考核分值 70-79 分考核奖励为 60 元；考核分值 80—100 分考核奖励为 200＊(80—100）％。低于 70 分当月岗位考核奖为零，连续 2 个月考核没有达到 70 分的解除合同.宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核,两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。3、宿舍主管：每月工资里提取 100 元,学校考核奖励 300 元，合计 400 元作为岗位考核奖金,考评总分为 100 分,单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和气可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱卑视性语言的，扣 5 分/次；严格遵守各项工作要求，仔细执行按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣 5 分/次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣 50 分，承担相应处罚后予以解除合同.2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通沟通一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。无沟通记录者扣 0。5 分/次。4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣 5 分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣 50 分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作,承担相应处罚后予以解除合同。同一问题两次检查均不合格者，扣 3 分/次.学校临时性安排的工作应及时主动仔细完成，推诿、找理由不完成的扣 2 分/次.工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。5、未按规定时间熄灯,熄灯不及时或严重超时,扣 0.5 分/次。熄灯前、熄灯后半小时巡查所辖宿舍各一次，检查人员就寝情况及是否有异常并处理，没有巡查者扣 1 分/次。6、宿舍值日员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表，不填登记本或不礼貌接待，扣 1 分/...
